Трудовое право
Консультация
Здравствуйте! У нас на предприятии сменный, по 12 часов режим работы. Причем, по воскресеньям выходные дни, а в иные месяцы, и субботы, тоже. График, подписанный, заверянный руководством, выдаётся к первому числу предыдущего месяца. Но, нередки ситуации, когда обязывают выходить на работу в воскресенье, или в субботу, не по графику. На требование оформить приказ, отвечают недоуменно, какой приказ, какая двойная оплата? Это " изменение графика". Но в реальности ничего не оформляется_ ведь необходимость в не плановой работе возникает неожиданно. Можно ли отказываться от работы, ведь в соответствии с полученным, и подписанным графиком я уже запланировал свои дела на приходящиеся выходные?
Дата: 26.04.2019 09:29
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Виктор
В изложенных Вами обстоятельствах не следует отказываться от работы в выходной или праздничный день, если не предусмотрен запрет на привлечение соответствующей категории лиц к работе в такие дни.
Изменения графика работы возможно только либо по личному заявлению работника, либо при уведомлении работников работодателем не менее, чем за два месяца.
Чтобы начальство не делало "круглые глаза", обманывая своих работников, Вам следует обратиться с заявлением по факту нарушения Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Также одновременно с вышеуказанным следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной повышенной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату повышенной части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав по надлежащей оплате труда при привлечении к работе в выходные и праздничные дни.