Может ли директор выдать премию сам себе

Анатолий Ставский, Можете ли вы прокомментировать вот этот ответ якобы специалиста, или он прав, отвечая мне на такой же вопрос? Пожалуйста помогите!
С уважением, Татьяна Петровна.
(Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы- это именно наёмный работник, его работодатель- департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ.)

Татьяна Петровна, Действительно, в статье 135 Трудового кодекса РФ говорится о том, что зарплата работникам/сотрудникам устанавливается трудовыми договорами, согласно действующей у работодателя системы оплаты труда (но никак ни о том, кому делегировано право подписывать приказы о премировании).

Теперь посмотрим содержание всей части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Лично я понимаю статью 135 ТК РФ, как определяющую порядок установления зарплаты в организациях/предприятиях/учреждениях различного вида и систему источников, которая закрепляет нормы об оплате труда и отражающую тенденции расширения договорного порядка установления заработка и одновременного существенного ограничения её централизованного нормирования. При этом, под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за труд, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника/сотрудника.

Ну, а чтобы разобраться в том, что противоречат ли указанные Вами действия директора статье 191 Трудового кодекса РФ, достаточно внимательно прочесть выдержку из указанной статьи.
Итак:

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

... Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине.

Примерно на это я Вам указывал в своей консультации (цитирую):

В изложенной Вами ситуации считаю, что если для этого имеются основания и согласие учредителя учебного заведения, то Вы вправе подписывать приказ о премировании на себя как на учителя, вместе с другими премированными учителями (желательно ознакомиться с локальными НПА учебного заведения, в котором Вы работаете: Устав, коллективный договор, штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о премировании, Положение о выплате стимулирующих добавок, пр.).