Приказ на премию есть, но премию не выдали
Дискуссия — Премия
Здравствуйте. Я работаю на предприятии с 2014 года по настоящее время. За всё это время меня не знакомили с приказами о назначении стимулирующих и компенсационных выплат. В декабре 2018 года я по моему заявлению получила выписки из приказов о назначении стимулирующих выплат за период с 01.01.2015 по 31.10.2018 г. и обнаружила, что бухгалтерией предприятия часть выплат за 2015-2016 годы мне не начислена. Обязаны ли мне выплатить эти деньги по моему заявлению?
Дата: 26.03.2019 10:29
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Наталия
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать сами условия премирования, принятые в Вашей организации.
Такие правила устанавливаются работодателем самостоятельно и законом особо не регулируются (кроме общих норм). Обычно порядок начисления и выплат премий производится на основании Положения о премировании (названия документа могут отличаться в разных организациях).
Нужно знать:
- входит ли премирование в структуру оплаты труда
- какие условия надо соблюсти, чтобы получить премию
- подходите ли Вы под эти условия
- в каких случаях работодатель имеет право снизить премию или не платить ее вовсе
- в каком порядке оформляется начисление и выплата премии
Если после анализа документов выяснится, что Вы должны были ее получать, но не получали, то только тогда имеет смысл решать вопрос по взысканию невыплаченной премии.
В ответе ошибка? 
Премии были установлены приказами но не выплачены.
А вот это уже совсем другое дело!
Что значит «установлены»? Указана конкретно Ваша фамилия среди прочих и указание, что за такой- то период этому работнику начислить премию в таком- то размере? Если да, то это обстоятельство в Вашу пользу.
Имейте в виду, что в силу действующего законодательства, срок исковой давности для взыскания задолженности по заработной плате (и сопутствующих ей выплат, в т. ч. и премий), составляет 1 год.
Если указанные сроки еще не истекли, Вам следует обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании с работодателя начисленных, но не выплаченных премиальных выплат.
В качестве обоснования своих требований необходимо будет предоставить суду надлежаще заверенные копии указанных Вами приказов о премировании. В этом случае у Вас имеются все шансы получить денежные средства.
Дополнительно Вы имеете право обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
