Нарушение трудовых прав

Здравствуйте, Михаил

Прежде всего необходимо установить факт правомерности либо неправомерности невыплаты Вам премии. В организации работодателя должны действовать внутренние, локальные акты, которыми регламентируются правила и порядок премирования (депремирования) сотрудников. Обычно такие правила указываются в Положении о премировании, о структуре оплаты труда работников и т. п.

Нужно ознакомиться с такими правилами. Т. к. только из них можно точно узнать: положена ли Вам премия за отработанные 2 месяца вообще, какие основания лишения премии или снижения, какие показатели необходимо выполнить работе, чтобы получить премию. И главное, установить, входит ли премия по правилам Вашей организации в систему оплаты труда или же является исключительно поощрительной выплатой.

Если после анализа указанных документов будет установлено, что Вам положена премия – тогда уместным станет обращение в суд о взыскании невыплаченной премии.

По поводу удостоверения НАКС – направьте работодателю претензию с требованием вернуть удостоверение. Если откажет – истребовать в судебном порядке.