Лишили премии за невыполнение плана
Дискуссия — Премия
Добрый день! Предприятие лишило премии в размере 100% целый рудник за невыполнение плана. Известно, что план общерудниковый, выполнен на 96%, а конкретно участок на катором тружусь я выполнил 100% плана. Что можно сделать, чтоб защитить свои права? Так как это уже второе лишение премии за пол года. Первый раз наказали непосредственно мой участок, так как план был не выполнен. А сейчас план участка выполнен. И я опять попал под наказание. А у меня 4 детей, кредиты, ипотека. Зарплата с премией 75 тыс., без премии 30 тыс. руб.
Нужна помощь в составлении документов
Дата: 12.03.2019 03:55
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Вячеслав
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Особенность премии заключается в том что это не постоянная, а перемеренная часть Вашей заработной платы.
Основания для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала.
Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:
- к работнику применено дисциплинарное взыскание; несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т. п.);
- недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;
- установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;
- отказ от выполнения заданий руководства компании и т. д.
Таким образом Вам необходимо обратиться к положению о премировании на Вашем предприятии, именно в данном документе должен быть алгоритм о депремировании, в случае если Вас незаконно лишили на 100% Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию, либо непосредственно в прокуратуру.