Предприятие лешила премии весь рудник за невыполнение плана.

Вопрос решён

Юридическая правовая оценка

Добрый день! Предприятие лишило премии в размере 100% целый рудник за невыполнение плана. Известно, что план общерудниковый, выполнен на 96%, а конкретно участок на катором тружусь я выполнил 100% плана. Что можно сделать, чтоб защитить свои права? Так как это уже второе лишение премии за пол года. Первый раз наказали непосредственно мой участок, так как план был не выполнен. А сейчас план участка выполнен. И я опять попал под наказание. А у меня 4 детей, кредиты, ипотека. Зарплата с премией 75 тыс., без премии 30 тыс. руб.

Нужна помощь в составлении документов

юридический ответ
Шумский Максим Сергеевич
Онлайн
Мои консультации — 2466
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, изготовление документов.

Здравствуйте, Вячеслав!

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенность премии заключается в том что это не постоянная, а перемеренная часть Вашей заработной платы.

Основания для снижения размера стимулирующей премии, должны носить объективный характер. Их перечень фиксируется в локальных актах о премировании персонала.

Депремирование сотрудников может применяться, например, в следующих случаях:

- к работнику применено дисциплинарное взыскание; несоблюдение трудовой дисциплины (опоздания, прогулы и т. п.);

- недостаток показателей выработки, требуемых для назначения премиальной выплаты в полном размере;

- установлены факты преднамеренной порчи имущества предприятия;

- отказ от выполнения заданий руководства компании и т. д.

Таким образом Вам необходимо обратиться к положению о премировании на Вашем предприятии, именно в данном документе должен быть алгоритм о депремировании, в случае если Вас незаконно лишили на 100% Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию, либо непосредственно в прокуратуру.

Ответ был полезен?
2019-03-12 04:22:20
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Похожие консультации
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image