Уменьшение оклада, без уведомления

Здравствуйте подскажите пожалуйста правомерны ли будут мои требования если я подам в суд на работодателя из- за нарушения моих прав исходя из того, что:

1. Нарушена процедура изменения оклада?

Один приказ об понижении оклада и графика работы я подписала.

Дата этого приказа от 28 июля 2018, о том, что с 1 августа 2018, будет понижение. Правомерно ли требовать у работодателя (несмотря на то что я приказ подписала), доплаты за 2 месяца, что я работала с пониженным окладом? Ведь они меня не уведомили заранее.

Исходя из того, что до 1 августа была зарплата 35000 тыс. руб, а уже с 1 августа мне стали платить 25000 тыс. руб. Получается что уменьшить оклад мне должны были не с 1 августа 2018, а с 01 октября 2018. За август и сентябрь я могу получить доплату по 10000 тыс. руб.? Или если я приказ подписала, то требовать через суд доплаты не могу?

2. В декабре мне тоже принесли приказ, о том, что, с января 2019 уменьшат оклад. Опять без уведомления. Я приказ не подписала, но работала, с пониженным окладом. Могу ли я так же требовать доплаты?

3. Такое снижение оклада и уменьшение часов работы, может трактоваться, как сокращение штатной единицы? Дело в том, что на правлении ТСЖ было решении, о том, что должен быть один бухгалтер. Но документально председатель оформлять это решение правления именно, как сокращение не хочет. Может из- за того, что второй бухгалтер работает не официально. Можно ли в суде будет требовать от работодателя заплатить мне именно так как при сокращении штата, то есть выходное пособие +за 2 и 3 месяца если не трудоустроюсь? А трудоустроиться мне сейчас сложно, так как уже 50 лет.