Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Работодатель хочет меея подставить, я хочу снова уйти в отпуск по уходу ща ребёнком до 3 лет, поскольку я вышла на работу, ребёнку было 1 год и 6 мес. Я проработала 5 мес, в течение которых быои постоянные конфликты, работодатель вынуждает меня написать заявление еа увольнение по собственному желанию или подставит меня под какую- нибудь статью. Я хочу вернуться снова в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написать заявление. Подскажите, какой срок рассмотрения заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со стороны работодателя? Может ли тянуть с приказом? И если будет тянуть с приказом, как мне быть: есть статья, регламентирующая срок рассмотрения заявления? Мне работать до рассмотрения заявления, чтобы мне не засчитали прогул?
Нормативно-правовой документ: 256 статья ТК
Дата: 02.03.2019 02:00
Содержание
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Елена
Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию.
Да и при увольнении "по статье" следует обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Ваше заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть рассмотрено в день его подачи. Если работодатель "тянет время", обращайтесь с заявлением по факту неправомерных действий (либо бездействия) в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Здравствуйте! Выхожу из отпуска за ребёнком, на данный момент ребёнку 2,4. Планирую поработать 7 месяцев и на месяц уйти обратно в декрет и по исполнению ребёнком 3х лет взять ежегодный оплачиваемый отпуск. До декрета есть заработанные дни отпуска (неиспользованные) и получается сейчас заработаю дни, могут ли мне в отпуске отказать или нет?
Катя, Вы имеете право прерывать отпуск по уходу за ребёнком и "уходить" обратно в отпуск по уходу столько раз, сколько потребуется. Сразу по окончанию отпуска по уходу за ребёнком до 3х лет, вы имеете право оформить ежегодный отпуск (ст 260 ТК РФ). К тому времени накопятся дни отпуска за время отпуска по беременности и родам (больничный), за тот период, который вы сейчас отработаете, а так же остатки отпуска за прошлый период работы (при наличии).