Уменьшение оклада в штатном расписании
Консультация
Правомерно ли понижение оклада (изменение в штатном расписании) в связи с тяжелым финансовым положением предприятия только гл. бухгалтеру, являющемуся бухгалтером в одном лице? (все остальные оклады остаются неизменными). Правильно ли составлено уведомление с юридической точки зрения? На что мне рассчитывать в случае неподписания уведомления, как себя вести в данной ситуации?
Дата: 27.02.2019 18:50
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Здравствуйте, Галина
Так как в Вашем случае работодатель не относится к государственным учреждениям, работающим по тарифной сетке окладов, которому требуется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации переход на НСОТ (новую систему оплаты труда)- единственный случай, когда могут быть уменьшены оклады (при этом даже в такой ситуации уменьшение окладов может быть оспорено в судебном порядке), то уменьшение окладов является неправомерным и незаконным.
Вам следует в таком случае обратиться с заявлением по факту неправомерных действий работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Одновременно, чтобы не пропустить срок исковой давности (по трудовым спорам он очень короткий и судебная практика по восстановлению пропущенного срока исковой давности по трудовым спорам разная), обратитесь в суд с исковым заявлением о признании уведомлений незаконными.
Само же уведомление не подписывайте до разрешения спора в судебном порядке.
В ответе ошибка? Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
