Уменьшение оклада в штатном расписании

Правомерно ли понижение оклада (изменение в штатном расписании) в связи с тяжелым финансовым положением предприятия только гл. бухгалтеру, являющемуся бухгалтером в одном лице? (все остальные оклады остаются неизменными). Правильно ли составлено уведомление с юридической точки зрения? На что мне рассчитывать в случае неподписания уведомления, как себя вести в данной ситуации?