Сотрудник отказывается выполнять свои обязанности
Консультация
Добрый день! Сотрудник работает по трудовому договору, в котором прописано , что все его обязанности изложены в должностной инструкции. Должность охранник. В должностной инструкции в качестве одной из обязанностей прописано, что он должен во время снегопада чистить территорию. Содрудник ознакомился , расписался и в трудовом договоре и в инструкции, все его права были соблюдены. 1,5 года он так работал. Теперь он заявляет, что чистить снег не будет, потому что он охранник, а не дворник. Собираюсь ему вынести выговор с последующим увольнением по причине не выполнения своих должностных обязанностей. Права ли я?
Дата: 25.02.2019 13:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Мария
Ваш сотрудник ознакомлен с должностной инструкцией, поставил подпись. Соответственно, он должен исполнять те обязанности, которые в ней указаны. Как сторона трудового договора, он должен соблюдать его условия. Если не соблюдает, значит имеет место нарушение трудовой дисциплины.
В качестве дисциплинарных мер воздействия на работника действующим законодательством предусмотрены замечание, выговор, увольнение. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться и другие наказания.
Если Вы хотите привлечь работника к дисциплинарной ответственности, стоит действовать очень осторожно и аккуратно. Тщательно фиксировать каждое нарушение. В противном случае работник может пожаловаться в трудовую инспекцию. И если документарное оформление взыскания выполнено не по всей строгости закона, то штрафов от ГТИ не избежать.
Поэтому, чтобы «правильно» привлечь работника, необходимо строго соблюсти ряд условий, а именно:
1) Зафиксировать нарушение дисциплины соответствующим актом, подписанным, как минимум, 3 сотрудниками (в идеале – кадровиком, юрисконсультом и непосредственным руководителем провинившегося работника).
2) В письменной форме затребовать у работника объяснительную. При этом работник имеет права ее и не давать.
3) Если объяснительной нет, то составляется соответствующий акт.
4) На основании этих документов издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника. С приказом он должен быть ознакомлен.
Также могут быть нюансы, связанные со спецификой деятельности Вашей организации и локальными актами предприятия. К примеру, у Вас могут быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, какой- либо иной документ, в котором прописывается порядок решения разногласий с работниками и привлечения их к ответственности. Это также следует учитывать.
Таким образом, если есть основания дисциплинарно наказать работника и соблюден порядок – наказывайте. Но я бы не рекомендовал сразу «рубить с плеча» и увольнять.