Лёгкий труд и его оплата беременным
Консультация
Здравствуйте, я работаю на заводе график работы день/ночь/48 часов, врач выдала справку о переходе на лёгкий труд и исключение ночной смены , но работодатель говорит что может предоставить график только выходить только в день , а остальные дни отдыхать, но при этом я теряю в зарплате и мне будут платить по факту отработанного времени , законно ли это?
Дата: 21.02.2019 23:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анастасия
Согласно императивным требованиям ст. 254 ТК РФ, касающихся вопроса оплаты труда беременных женщин при переводе на лёгкий труд, данный перевод должен осуществляться с сохранением среднего заработка по прежней работе. Перевод осуществляется при наличии медицинского заключения.
Руководствуясь изложенным, если работодатель будет платить без сохранения среднего заработка по прежней работе, то такие действия работодателя являются неправомерными, противозаконными и могут быть обжалованы как в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру, так и в суд.