Сверхурочные работы при наличии просроченных задач

Добрый вечер уважаемые юристы. Помогите пролить свет на следующий вопрос.

В организации где я работаю, начальник отдела готовит распоряжение касающееся "Порядка работы с документацией.." и в нем есть абзац со странной формулировкой, которая встревожила сотрудников.

"Не покидать рабочее место, если имеются просроченные задачи или задачи, которые могут быть не выполнены в установленный срок;

Самостоятельно выходить с инициативой изменения графика (труда и отдыха) сменности в соответствии с возможностями суммированного учета раб. времени, установленного в подразделении".

Пожалуйста дайте правовую оценку данной формулировке. Возможно ли подобное требование от руководителя, не нарушается ли ТК РФ в том, что привлекать работника на сверхурочную работу возможно только по его письменному согласию?

И второй вопрос, если в теории подобное согласие работодатель от сотрудников получил, подобная формулировка будет иметь силу? Или она потребует строгого учета сверхурочной работы по ТК РФ, составления графика работы... и т. д.

Наш отдел работает по суммированному учету раб. времени, отчетный период составляет 1 год.