Как защитить себя от произвола работодателя?
Консультация
Здравствуйте. На предприятии(АО) пенсионеров вынуждают писать заявление на отпуск за свой счёт, т. к. нет загруженности по работе. В колдоговоре якобы прописан такой пункт , в котором указан срок вынужденного отпуска - 2 недели. По истечении этих двух недель предлогают писать заявление ещё на неделю за свой счёт. Я подчёркиваю, что эта санкция касается только пенсионеров, которые работают на низкооплачиваемых должностях. А те от кого зависит
обеспечение загруженности, как ни в чем не бывало работают и получают з/плату полностью. Как надоела это несправедливость!
Дата: 22.01.2019 01:09
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Аксана
Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 128 определяет, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника, -
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно- исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Принудительно заставить писать заявление работодатель не вправе. Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию с требованием провести проверку по данному нарушению трудовых прав работников.