Удержания при увольнении
Консультация
Добрый день! Перед началом новогодних праздников решила уволиться с работы. Работодатель был против увольнения. 26.12 была вынуждена взять больничный лист по уходу за ребенком. Т. е. на рабочем месте отсутствовала до сегодняшнего дня. В мое отсутствие была проведена инвентаризация. Выявлена недостача на крупную сумму. Работодатель настаивает на внесении суммы в полном объеме в срок 3 дня. Правомерно ли данное требование? Выплачивать не отказываюсь, о чем сообщила работодателю. Возможно ли решить вопрос таким образом, чтобы выплаты производить частями. Работодатель на это предложение ответил отрицательно. По его словам дело будет передано в суд как уголовное. Так ли это?
Заранее благодарю
Дата: 10.01.2019 10:57
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Ольга
Ваш работодатель не имел никакого права проводить инвентаризацию в Ваше отсутствие- Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утв. Приказом Минфина России от 13.06.1995 г. № 49.
Более того, Ваш работодатель не провёл в установленном порядке служебное расследование и не установил Вашу вину.
Руководствуясь изложенным, Вам следует поступить следующим образом: 1) указать работодателю, чтобы, если имеются претензии, обращался в суд в порядке гражданского судопроизводства; 2) в том случае, если Ваш работодатель обратиться в полицию за возбуждением в отношении Вас уголовного дела, подавайте в полицию заявлению о возбуждении в отношении данного работодателя уголовного дела по ст. 306 УК РФ "Ложный донос" и нанимайте адвоката.