Оплата и отгулы за работу в выходной
Консультация
Доброй ночи. Художественный руководитель, работаю на 0,5 ставки. 30 декабря 2018 г. работала 7 часов с 15: 30 до 22: 30. Как должны оплатить или отгулы предоставить! Можно ли взять 1 отгул + 1 день оплатить? Как должны оплатить переработку?
Дата: 09.01.2019 04:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Анна
Согласно ч. 1 ст. 253 ТК РФ, оплата работы в выходной день производится не менее, чем в двойном размере- сдельщикам- не менее, чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам- не менее, чем в двойном размере такой ставки, работникам, получающим оклад- не менее, чем в однократном размере оклада сверх оклада.
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ, по Вашему желанию Вам может быть предоставлен дополнительный день отдыха. В таком случае работа в выходной день оплачивается по обычным размерам, день отдыха оплате не подлежит.