Условное осуждение

Здравствуйте, Анастасия

Если отсутствие судимости не является обязательным требованием, установленным нормативным или не нормативным актом, то работодатель по закону не может отказать Вам в приеме на работу.

Но, к примеру, в органы МВД, ФСБ принимаются не судимые граждане, следовательно судимому откажут правомерно.

Вам могут отказать также по личным субъективным причинам, здесь немаловажную роль играет и решение руководства организации.

В виду повсеместного правового нигилизма работодателей и человеческого фактора повлиять на трудоустройство может даже факт привлечения к уголовной ответственности, независимо от того, чем окончилось разбирательство по уголовному делу.

Если толковать нормы действующего российского законодательства буквально, то при условном осуждении (это наличие судимости) должно влиять только на отказ в трудоустройстве в правоохранительные органы.   По ст. ст. 331, 351.1. ТК РФ, на трудоустройство в поименованные данными статьями ТК РФ организации и учреждения (например, школы, учреждения здравоохранения, социальной защиты, культуры, спорта) предусмотрен только определенный перечень статей УК РФ, осуждение или привлечение к уголовной ответственности должно влиять на трудоустройство- необходимо получать разрешение комиссии на работу в данных учреждениях (при этом, привлечение к уголовной ответственности или факт судимости за клевету или незаконное помещение в психиатрическое учреждение не препятствуют трудоустройстве в данные учреждения).

Во все остальные организации, учреждения и предприятия нет препятствий для трудоустройства. Отказ в трудоустройстве по факту условного осуждения можно обжаловать в суд, а также взыскать моральный вред за нарушение трудовых прав на трудоустройство.