Положена ли мне компенсация в размере месячного оклада?

Здравствуйте, Клара

Нормы ТК РФ предусматривают, что в случае увольнения по соглашению сторон работник при окончательном расчете получает стандартные выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатель может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре выплату выходного пособия работнику, если тот увольняется по соглашению сторон. Получается:
- в день увольнения - выходное пособие в размере среднего заработка;
- если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится - средний заработок за этот месяц
Согласно ТК РФ при увольнении работника в связи с ликвидацией организации или с сокращением численности (штата) ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (если трудовым или коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия). Также за увольняемым работникомсохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (трех месяцев – для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может быть сохранен также в течение третьего месяца (четвертого, пятого и шестого месяцев – для северных районов) по решению службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работникобратился в этот орган и не был им трудоустроен.