Расторжение трудового договора и отказ от предоставления места ребенку в детском саду

Трудовой договор

Добрый день. Меня интересует вопрос, я устроилась в сад помощником воспитателя и на основании моего трудового договора взяли моего ребенка в детский сад. В договоре было указанно, что пребывание ребенка заканчивается, если договор будет расторгнут. Работаю в саду год, ребенку на данный момент почти 5 лет. Хочу уволиться, какие дальнейшие действия мне предпринять, чтоб ребенок остался в этом саду, или заново становиться на очередь. И имеют ли право выгнать ребенка в таком возрасте? заранее спасибо.

Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону

Задать вопрос

Любовь Россия, г. Новосибирск

Отчислить Вашего ребенка из детского сада не вправе, так как данный вопрос регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. N 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
Согласно ст. 23 в Российской Федерации устанавливаются следующие типы образовательных организаций, реализующих основные образовательные программы:
1) дошкольная образовательная организация — образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми
В силу ст. 61
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3. Досрочное прекращение образовательных отношений по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося не влечет за собой возникновение каких- либо дополнительных, в том числе материальных, обязательств указанного обучающегося перед организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
4. Основанием для прекращения образовательных отношений является распорядительный акт организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Если с обучающимся или родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося заключен договор об оказании платных образовательных услуг, при досрочном прекращении образовательных отношений такой договор расторгается на основании распорядительного акта организации, осуществляющей образовательную деятельность, об отчислении обучающегося из этой организации. Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, прекращаются с даты его отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Данный перечень является закрытым и вносить в Ваш трудовой договор условие об отчислении ребенка из садика права не имели, т. к. никакие иные основания не могут являться основанием для отчисления.
Трудовой договор в части исключения ребенка из ДОУ является недействительным , т. к. он расширяет перечень оснований для досрочного основания прекращения образовательных отношений.
Если ребенка исключат из садика - подавайте исковое заявление в суд.

Ответить