График работы без выходных
Здравствуйте！ от начальства поступило предложение, а теперь на грани принуждения начать работать по график:
7 дней по 12 часов первая смена, следом сразу же 7 дней по 12 часов во вторую смену （все это без выходных）, после неделя выходных и все по- новой. Цикл из 3х недель.
Никакой двойной и полуторной тарификации. В итоге за месяц набирается попядка 250 часов.
О подъеме зарплаты речи не ведется.
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Это грубейшее нарушение трудового законодательства.
Согласно [object id="2008" text="ст. 91 ТК РФ"] нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу [object id="1920" text="ст. 104 ТК РФ"] когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
Согласно [object id="2016" text="ст. 99 ТК РФ"] продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Кроме того, Согласно п. 10.24 Санитарно- эпидемиологических правил СП 2.2. 2.1327-03, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100 продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
Санитарные правила являются нормативным правовым актом и обязательны для всех юридических лиц (п. 1.2 и 1.3 Правил), а в силу [object id="2026" text="ст. 110 ТК РФ"] продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И сверхурочная работа согласно [object id="2054" text="ст. 152 ТК РФ"] оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших прав. Но при этом Вы должны иметь доказательства такой работы - график, утвержденный работодателем или выписки из табелей учета рабочего времени, из которых видно, что Вас заставляют работать таким образом.
Очень важно, какой график работы установлен Вашим трудовым договором. Менять режим работы по своей инициативе работодатель может только в определенных случаях и с письменным предупреждением за два месяца.