Может ли работодатель штрафовать работников ?

Вопрос решён

Юридическая правовая оценка

Добрый день ! я работаю продавцом- кассиром в ювелирном магазине . За не исполнение каких либо обязанностей меня штрафуют(не выдача кредита, не выполнение плана продаж ), хотя серьезных нарушений не было , противоречащих тк . правильно ли это?

Нужна помощь в составлении документов

Воспользуйтесь Тендером
создание заявки

Создание заявки по удобной для вас цене

В Тендере вы можете указать свою цену на услугу или выбрать из предложенных вариантов наших специалистов. Удобно и доступно.

В консультации принимал участие

юридический ответ
Любовь Анатольевна
Онлайн
Мои консультации — 4944
i
Юридическая помощь, консультация по телефону, консультация в чате, по скайпу, whatsapp/viber, составление документов.

Здравствуйте, Яна

Трудовой Кодекс не знает такого вида наказания как штраф. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если Вам дополнительно к окладу установлена премия, то уменьшать ее размер или не начислять вовсе работодатель вправе на условиях положения об оплате труда или премирования, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Требуйте от работодателя приказа об удержании из Вашей зарплаты штрафа и обращайтесь с ним в трудовую инспекцию.

Однако, если часть Вашей зарплаты - черная, то с ней работодатель может делать все, что ему вздумается.

2018-10-12 08:36:37
В ответе ошибка?
Ищете ответ на вопрос?
Ответ предоставляется в течение часа

Задайте свой вопрос и получите ответ

Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image