Может ли работодатель штрафовать работников ?

Здравствуйте, Яна

Трудовой Кодекс не знает такого вида наказания как штраф. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если Вам дополнительно к окладу установлена премия, то уменьшать ее размер или не начислять вовсе работодатель вправе на условиях положения об оплате труда или премирования, с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись.

Требуйте от работодателя приказа об удержании из Вашей зарплаты штрафа и обращайтесь с ним в трудовую инспекцию.

Однако, если часть Вашей зарплаты - черная, то с ней работодатель может делать все, что ему вздумается.