Законны ли вычеты из зарплаты

Здравствуйте, Александр

Для случаев, когда рабочее время превышает нормальную (т. е. восьмичасовую) продолжительность рабочего дня, предоставление дополнительного обеденного времени трудовое законодательство не предусматривает.

В этом случае работодатель вправе решить этот вопрос самостоятельно либо по согласованию с работником.

Например, в случае если работнику установлен 12- часовой рабочий день, ему в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка можно предоставить в течение рабочего дня два перерыва на обед продолжительностью 45 минут каждый.

Оплата обеденного перерыва трудовым законодательством не предусмотрена.

По общему правилу время такого перерыва не является рабочим и используется работником по своему усмотрению.