Какой расчёт я должна получить?
Консультация
Добрый вечер! У меня такая ситуация, я работала у частника в салоне связи 10 месяцев, оклад у меня был по трудовому договору 11126 рублей, режим работы с 9 до 16: 00, но мы работали на самом деле с 8 до 18: 00. Зарплату нам выплачивали не в соответсвии с трудовым договором, 2500 аванс и 6000 ЗП. Я написала на увольнение, у меня 2 недели отработки. Я брала отпуск 2 недели. Какой расчёт я должна получить? И должны ли мне выплатить переработку?
Дата: 07.09.2018 01:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Эльвина
Можете и порядке приказного производства истребовать неоплаченную заработную плату.
Статья 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет требования, по которым выдается судебный приказ:
- заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
Для этого понадобиться справка работодателя о начисленной, но невыплаченной заработной плате.
Если такой справки нет, то тогда нужно направлять исковое заявление, где указать, что справка не была получена (основания).
Соответственно, если суммы, полученные Вами, меньше сумм, указанных по договору, тогда они подлежат взысканию