Перевод на другую должность без заключения допсоглашения и внесения записи в трудовую книжку

Подскажите, пожалуйста. С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник работал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но что является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям