Перевод на другую должность без заключения допсоглашения и внесения записи в трудовую книжку
Консультация
Подскажите, пожалуйста. С работником был заключён трудовой договор три года назад на определенную должность. Через полгода был издан приказ о переводе на другую должность с которым был ознакомлен работник, но допсоглашение не было заключено и не внесена запись в трудовую книжку. Сейчас руководителю выгоднее, чтобы работник работал по той должности, по которой с ним заключён договор. Можно ли признать приказ не действительным или же должна быть сделана запись в трудовую и заключено допсоглашение по той должности, по которой он работает сейчас? Понятно, что допущено нарушение, но что является более серьезным - отсутствие допсоглашение и записи или работа по другим трудовым функциям
Дата: 06.09.2018 05:06
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Михаил
Переводом могут считаться случаи, когда меняются:
- трудовая функция (изменение вида поручаемой работы);
- структурное подразделение внутри того же работодателя (если такое подразделение было прописано в трудовом договоре); местность вместе с работодателем (переезд за пределы административных границ прежней местности).
Перевод может быть временным или постоянным.
По общим правилам для перевода сотрудника обязательно нужно его согласие.
Но законодательством предусмотрены также случаи, когда работника могут перевести и без его согласия.
Трудовое законодательство запрещает переводить сотрудника на работу, если новая работа будет противопоказана ему по медицинским показаниям.
Безусловно, в случае изменения трудовой функции должно иметь место дополнительное соглашение к трудовому договору. Здесь два нарушения которое в совокупности составляют одно нарушение статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации - изменение определенных сторонами условий трудового договора.