Обвиняют в растрате
Консультация
Я работала не официально, когда стала уходить начальник стал обвинять в воровсте и запугивать заявлением об растрате
Дата: 06.09.2018 00:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Яна
Основанием для возбуждения уголовного дела по факту присвоения или растраты является наличие достаточных данных, указывающих на признаки преступления, предусмотренные статьей 160 УК РФ "Присвоение или растрата".
Поводом для возбуждения дела по статье 160 Уголовного кодекса являются:
- заявление о преступлении;
- явка с повинной;
- сообщение о совершенном преступлении; постановление прокурора о направлении соответствующего материала о присвоении или растрате в орган предварительного расследования.
Вполне возможно, что Вы и не совершали никаких противоправных действий. Вам не нужно соглашаться возмещать материальный ущерб, который фактически не причиняли, из- за боязни потерять работу или под давлением руководства.
Изначально необходимо потребовать от руководства проведения ревизии финансово - хозяйственной деятельности, если она не была проведена.
По результатам проверки работодатель обязан затребовать от вас объяснения и составить акт о недостаче, а также приказ о привлечении к ответственности.
Данные документы можно оспорить в трудовую инспекцию или суд.
Если на все Ваши доводы работодатель не отреагировал обязательно потребуйте от него на каких документальных доказательствах он основывает свои обвинения.
Сохраняйте спокойствие, не обращайте внимание на психологическое давление, скажите работодателю, чтобы обращался в суд, поскольку вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности.
В противном случае Вы обратитесь в правоохранительные органы и суд за защитой своей деловой репутации, чести и достоинства.
Максим Шумский, Куда мне обратиться, о том что он меня не устраивал официально, организация "ООО", ничего не выплачивал мне, а сейчас еще и пишет смс сообщения, что будет писать заявление, что я не одна а в сговоре с мужем это все делала, хотя муж вообще не причем
Яна, В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе.
Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен ст. ст. 61 и 67 Трудового кодекса в качестве основания возникновения трудовых отношений.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру на первоначальном этапе, впоследствии в суд.
Либо непосредственно в суд, с привлечением органов прокуратуры и трудовой инспекции.