Добрый день. Имею ли я приемущество на освобождаемую должность на предприятии, на перевод меня на освободившуюся должность, в каком случае руководитель имеет право мне отказать на перевод?
Консультация
В нашем учреждении омвобождается должность, на которую я хочу перевестись, работая в этом же учреждении. Директор мне в устной форме сказала, что у нее своя вакансия есть, вопрос: имею я право на первоочепедность занять освободившуюся должность, на каком основании мне может директор отказать?
Дата: 05.09.2018 21:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Татьяна
Боюсь, Вам придется смириться с отказом.
Дело в том, что вопрос о преимущественном праве на оставление на работе решается только при увольнении по сокращению штата на основании ст. 179 ТК РФ.
У Вас же совершенно иная ситуация, а именно перевод на освободившуюся должность.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если работодатель против Вашего перевода, никаких правовых инструментов воздействия на него у Вас нет.