Имеют ли право отправить на дополнительное обучение в межвахтовый отдых без согласия сотрудника?
Добрый день! Моего супруга планируют отправить на обучение в период межвахтового отдыха в октябре. Сообщили об этом только сегодня, а у нас приобретены на это время авиабилеты на отдых. Мастер производственного участка говорит, что его это мало волнует, хотя его можно отправить в следующий раз в рабочий период. Но аргументируется это тем, что работать будет некому, если во время рабочей вахты он поедет учиться, выгоднее отправить в отдыхающую. Подскажите, чем мы можем руководствоваться при отказе от обучения в отдыхающую вахту. Спасибо!
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Согласно [object id="2098 " text="ст. 196 ТК РФ"] в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности[/b].
[b]Без вашего письменного согласия работодатель не имеет право Вас направить на обучение во время междувахтового отдыха[/b], так как согласно [object id="2028 " text="ст. 113 ТК РФ"] работа в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника запрещена, а в силу [object id="1921 " text="ч. 3 ст. 301 ТК РФ"] дни междувахтового отдыха - это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.
Из Определения Конституционного Суда РФ от 12.07.2006 N 261- О и Решения Верховного Суда РФ от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462 следует, что ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.
С учетом изложенного направление работника на очередные курсы повышения квалификации в период междувахтового отдыха является привлечением работника к работе в дни отдыха.
Из Определения Верховного суда Республики Коми от 21.05.2012 по делу N 33-1573АП/2012г. следует вывод, что привлечение к работе в период междувахтового отдыха подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ.