Можно ли принять работника на пол-ставки с разрывным рабочим днем?

Подскажите, пожалуйста, можно принять работника на пол-ставки с разрывным рабочим днем и как правильно его оформить? Есть у меня такой желающий, который хочет совмещать две работы. В принципе, и меня это устраивает, т.к. на целый день мне такой работник не нужен. Подскажите, как правильно все оформить, чтобы не нарушить закон и не иметь проблем в будущем. Если сможете помочь и объяснить, как оформляется работник на пол-ставки с разрывным рабочим днем, чтобы все было в рамках правового поля, и мой бизнес был в безопасности. Жду ваш совет, т.к. надо как-то правильно принять на работу.