Работа в выходной день и предоставление дня отдыха

На работе подписана служебная записка о работе в выхобной день, сразу указана оплата в одинарном размере с предостпвьением конкретного дня отдыха. Издан приказ на работу в выходной день, оплата произведена в одинарном размере, но работодатель готовит акт об отсутствии на рабочем месте в указанный день отдыха в связи с отсутствием отдельного заявления от работника на отгул. Правомерно ли будет последующее дисциплинарное взыскание, выговор или прочее? с приказом работников не ознакамливают, так как согласование есть в служебной записке