Nheljdjq cgjh

Здравствуйте!

Я был уволен в момент нахождения на больничном. О больничном работодатель был уведомлен по смс и исходя из практики судов, злоупотребления правом с моей стороны не имеется. Думаю, что суд в любом случае должен удовлетворить требование о признании увольнения незаконным. Но еще вопрос следующий, мне при увольнении не выдали трудовую книжку (так как об увольнении я не знал и меня не было в офисе). Работодатель направил уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки или дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Согласие на отправку трудовой книжки я отправил, по почтовому идентификатору видно, что работодатель согласие получил, но в течение трех рабочих дней трудовую книжку мне не направил, что является нарушением п. 81.4 ТК РФ. Как Вы считаете если я дополнительно с денежной компенсацией за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением буду еще просить выплатить мне материальную компенсацию за невыдачу трудовой книжки удовлетворит ли суд оба требования. Не получается ли, что я прошу взыскать два раза вынужденный прогул? С другой стороны у работодателя несколько самостоятельных нарушений, за которые положены компенсации в виде среднего заработка. Учитывая судебную практику суды удовлетворяют требования о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, при незаконном увольнении, даже если работник трудился в период вынужденного прогула. Но в моей ситуации я лишен права трудиться в период вынужденного прогула из- за отсутствия трудовой.

Заранее спасибо за помощь.