Является ли муж я единственным кормильцем, если супруга находится в отпуске по уходу за ребенком?
Здравствуйте. Хотел бы узнать- являюсь ли я единственным кормильцем в семье, если моя супруга находится в отпуске по уходу за грудным ребенком? Так же есть дочь 5,5 лет. Могут ли меня сократить с работы, в данном случае, по причине сокращения штата? Могу ли я в данном случае ссылаться на статью 179 ТК РФ?
Спросите юриста онлайн
в чате или по телефону
Задать вопрос
в чате или по телефону
Нет, Вы единственным кормильцем не являетесь, так как для этого Вы должны являться одиноким отцом и сокращение в Вашей ситуации возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет [b]либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях[/b], по инициативе работодателя не допускается.
Однако, согласно ст. 179 ТК РФ [b]при равной производительности труда и квалификации[/b] [i]предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев[/i] (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Однако, чтобы избежать сокращения, Вы вместо жены, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком и работать неполное рабочее время так, что размер пособия по уходу за ребенком + зарплата были меньше или равнялись заработку при нормальной продолжительности рабочего времени.