Законны ли действия работодателя?

В начале апреля работодатель предоставил уведомление об изменениях условий труда с июня: оплата труда сдельная без оклада

В конце мая принесли Приказ о внесении изменений в трудовой договор: сокращенная рабочая неделя 3 дня из 5, зарплата начисляется пропорционально отработанным сменам.

После подписания мной Приказа, работодатель предоставил дополнительно соглашение к трудовому договору о сокращённой рабочей неделе.

В таком режиме мы почти отработали июнь. Сейчас начальник вызывает к себе и говорит, что со следующей неделе будем работать по условиям апрельского уведомления. Никаких официальных бумаг пока не было.

А теперь вопрос: это вообще законно?

На вопрос о том, что у нас теперь есть доп . соглашение к трудовому договопу о сокращённой рабочей неделе, он ответил: значит сделаем новое!))

И опять вопрос: потеряло ли силу апрельское уведомление после доп. соглашения к тр. договору? Имеет ли работодатель право задним числом выпускать какие то официальные бумаги? Какие действия мне предпринять и на что ссылаться, если действия работодателя незаконны? Могу ли я остаться на текущих условиях?