Имеет ли право работодатель снижать расчетные нормы функциональных исследований в кабинете функциональной диагностики?

Здравствуйте! Я работаю медсестрой в кабинете функциональной диагностики негосударственного учреждения здравоохранения (отделенческая больница ОАО «РЖД»). С этого месяца работодатель решил ввести новые расчетные нормы для функциональных исследований — понизил количество единиц за каждое исследование в два раза. Получается, что бы выработать свою ставку, нужно проделать в два раза больше работы. Правомерно ли это?