Имеет ли право работадатель застовлять выполнять работу которая не относится к моей должности

Работаю в мебельном магазине на должности "Сборщик мебели" . Работадатель меня застовляет выполнять работу "грузчика" с сылаясь на то что должностные инструкции для должности "Сборщик мебели" и "Грузчик" одинаковы и пугая тем что будет ставить КТУ за не выполнения. что делать в такой ситуации?