Здравствуйте, при оформлении очередного оплачиваемого отпуска, который составляет у меня 66 дней, выяснилось, что в этом году я могу взять только 33 дня. В отделе кадров разъяснили так: в предыдущие годы моей трудовой деятельности (более 30 лет) я брала отпуска без содержания заработной платы более, чем на 14 дней. Суммировав количество дней , начиная с 15- го, мой отпуск сократился, а рабочий год отодвинулся до декабря 2018 года. Законно ли это?