Утеря больничного листа
Дискуссия — Больничный лист
Добрый день!
При увольнении из компании получила на руки справки по форме 2 НДФЛ, в которых не обнаружила оплаты одного из листков нетрудоспособности, переданных работодателю во время работы (сохранилось фото этого больничного). Расписки о передаче данного документа в бухгалтерию, к сожалению, нет, так как все документы передавались без каких- либо заверяющих документов. При обращении в ФСС в телефонном звонке, женщина объяснила, что при проверке выплат, за этот период мне была начислена заработная плата, поэтому требовать оплаты утерянного больничного не следует. Но, во- первых, эти дни с 26 декабря по 4 января были нерабочими, а оплата производилась только за отработанные смены, поэтому размер заработной платы никак не мог повлиять на выплату больничного листа. А во- вторых, в следующем году я ухожу в декрет, а для расчёта пособия по беременности и родам и декретных эти дни нахождения на больничном не должны быть учтены при расчёте этих пособий.
Подскажите, пожалуйста, можно ли востребовать с работодателя оплаты листка нетрудоспособности и включения его в справки о доходах? Работодатель своей вины по утере листка нетрудоспособности не признает и никаких справок и заявлений для получения дубликата выдавать не собирается. Главный бухгалтер компании рекомендовала получить дубликат в мед. учреждении по заявлению об утере больничного по моей вине, но в этом случае, насколько я поняла из интернет ресурсов, оплата больничного не будет произведена, так как вышел полугодовалый срок давности возможности обращения за оплатой больничного, а также мед. учреждение в свою очередь требует справки от работодателя о неполучение данного больничного и о его неоплате, которых предоставить никто не может.
Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации?
Заранее благодарю за ответ!
С уважением,
Старцева Елена.
Дата: 17.08.2017 18:13
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Ответ эксперта
Насчёт сроков я уже поняла. Но дело в том, что раньше у меня не было возможности даже узнать об этом факте нарушения со стороны работодателя, так как рассчетные листы в компании никто не высылал, а проверять за бухгалтером начисления даже не приходило в голову, так как работала в компании достаточно долгий промежуток времени и не было оснований не доверять или сомневаться в сотрудниках.
То есть получается восстановить справедливость и взыскать деньги получится только через суд?
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе