Является ли нанадлежащее исполнение предприятием обязанностей по договору целевого обучения причиной для расторжения договора

Здравствуйте, Дмитрий

С сожалению судебная практика складывается таким образом, что неисполнение или не надлежащее исполнение Предприятием своих обязательств по выплате мер поддержки не является основанием для расторжения договора о целевом обучении, если речь идёт о расторжении целевого договора.

На ваши правоотношение не распространяется положение Постановления Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076”.

Согласно пункту 3 к существенным условиям относится:

обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя (далее - заказчик):
по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер.

Таким образом непредоставление мер поддержки является основанием для расторжения договора.

Однако в вашем случае заключен не целевой, а ученический договор, на который распространяются нормы трудового законодательства .

Этот вывод следует
Из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5:

дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32"Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации.

По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение.

Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Таким образом, непредоставление стипендии является основанием для досрочного расторжения договора в судебном порядке.