Достаточно ли оснований?

Здравствуйте, Петр

Указание места работы - одно из условий трудового договора. Изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон.

Если при изменении штатного расписания должность работника в определённой трудовым договором местности сокращается, но есть аналогичная должность в другом регионе, необходимо получить согласие работника на перевод. Уведомление работника производится не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого перевода (ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласен, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. В противном случае работника можно уволить по инициативе работодателя по п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение штатного расписания, то есть структуры организации является изменением организационных условий труда, поэтому такого основания вполне достаточно для перевода работника с его согласия.

Только изменение штатного расписания при изменении условии трудового договора не достаточно, Вам нужно продумать изменение организационных или технологических условий труда, применив подходы судебной практики.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Работодатель вправе принять решение об исключении должности из состава например головного офиса и включения ее в состав структурного подразделения, расположенного в другом городе, предупредив об этом работника за 2 месяца, однако работодатель должен руководствоваться достаточными основаниями для выполнения соответствующих действий.

Если работник отказывается, то работник может быть уволен п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ