Понизили зарплату
Дискуссия — Зарплата
Здравствуйте! Директор снизил зарплату с 1 января, об этом узнала только вчера, получив ленточку о зарплате. Никаких предупреждений не было. Объяснять причины директор отказывается, говорит, что никому не обязан. Прав ли он?
Дата: 01.02.2017 22:00
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Юлия
Рекомендую Вам предъявить директору письменное требование о возврате зарплаты на прежний уровень или дать Вам письменный мотивированный ответ о причине и основаниях уменьшения вашей заработной платы.
Требование (заявление) пишите в двух экземплярах, на одном из которых (вашем) попросите поставить отметку о принятии. Если откажутся поставить отметку - продублируйте данное требование, отправив его заказной/ценной корреспонденцией (с описью вложения и уведомлением о вручении) на юридический адрес предприятия (организации).
Копию квитанции, листа описи вложения с печатью почтового отделения и полученный вскоре документ, подтверждающий вручение корреспонденции адресату, сохраните.
Если Ваши требования не будут удовлетворены и/или работодатель письменно не ответит, то Вы можете и имеете право обратиться с соответствующей жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Уменьшили зарплату , куда обратится?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации: я работаю в бюджетной организации г. Георгиевска. В данное время произошло слияние города и района и образовался Георгиевский округ. В связи с этим объединением мы перестали быть самостоятельной организацией, а стали отделением больницы. В результате этого объединения нам уменьшили оклады на 3000 руб.( с 11500 до 8500). Скажите, пожалуйста, куда нам обращаться в защиту своих прав?
Светлана, Согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В Вашем случае реорганизация сопровождается изменением условий труда работников (уменьшением оплаты труда)
Тем не менее Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Снизили зарплату
Я устроилась на работу мне сказали первые 3 месяца я буду как стажёр и зарплата будет составлять 25 тыс..
на следующий день когда подписывала документы краем глазом увидела трудовой оклад 12000, и я не успела больше прочитать так как директор быстро забрас с рук.. что значит трудовой оклад 12000, то есть Зарплата будет такая 12000?
В изложенных Вами обстоятельствах, необходимо учитывать следующее:
1. Один экземпляр договора работодатель обязан выдать Вам на руки. Если этого не сделано, то ожидайте, что Вы будете в итоге на стажировке получать не выше МРОТ (это существенно меньше, чем 12 тысяч рублей).
2. Даже на стажировке Вам обязаны начислять районный коэффициент, существующие надбавки и премиальные.
По факту нарушения Ваших трудовых прав следует обращаться с заявлением в прокуратуру.
Изменение в трудовом договоре
Добрый день!
Необходима правовая оценка изложенного текста. Работодатель уведомил об изменении заработной платы и условиях работы.
Уважаемый/ая Снежинский Глеб Сергеевич, в соответствии с ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации,
Уведомляем Вас о том, что в связи с изменением системы оплаты труда, направленным на повышение эффективности деятельности Общества, будет уменьшен Ваш должностной оклад, что является существенным изменением условий заключенного с Вами трудового договора от 12.08.2019 №117. Ваш должностной оклад с 01 июля 2020 года будет составлять 12 500 (Двенадцать тысяч пятьсот рублей).
Одновременно с этим сообщаем, что с 01 июля 2020 года Вам будет установлен коэффициент эффективности и ваш совокупный доход не будет ниже ранее установленного должностного оклада при условии качественного и своевременного выполнения работ/услуг.
В связи с ограничительными мерами, действующими в Вашем регионе по борьбе с новой коронавирусной инфекцией, а также рекомендациями Правительства Российской Федерации - в случае если выполнение Вами трудовой функции осуществляется удаленно, без посещения офиса работодателя, данное уведомление направляется Вам посредством электронной рабочей почты, а также будет вручено Вам лично, либо посредством почты. О получении уведомления в электронном виде Вам необходимо в ответном письме (адрес электронной почты personal3@sksamara.russvet.ru) указать: «Я, «ФИО Должность», уведомление от 27 апреля 2020 года об изменении системы оплаты труда получил, «ДАТА»».
Просим выразить Ваше согласие или несогласие с существенным изменением с 01 июля 2020 года условий труда, определенных в заключенном с вами трудовом договоре, путем заполнения формы ответа, одним из следующих доступных Вам способов:
- выразить свое согласие или не согласие, заполнив соответствующие поля указанного уведомления (роспись, дата) и отправить его сканированную форму на адрес электронной почты personal3@sksamara.russvet.ru
- выразить свое согласие или не согласие, заполнив соответствующие поля указанного уведомления (роспись, дата) и передать оригинал в отдел персонала;
- выразить свое согласие или не согласие посредством ответного письма на адрес электронной почты personal3@sksamara.russvet.ru о вручении Вам уведомления следующим текстом: «Я, «ФИО Должность», согласен (в случае согласия)/не согласен (в случае не согласия) с изменением системы оплаты труда с 01.07.2020 года,, «ДАТА»».
Ваше согласие будет являться основанием для подготовки проекта соответствующего дополнительного соглашения к заключенному с Вами трудовому договору, при этом трудовые отношения с Вами будут продолжены, а соответствующие изменения условий трудового договора с вами будут оформлены с 01 июля 2020 года.
В случае Вашего несогласия на изменение условий труда, определенных в заключенном с Вами трудовом договоре, мы будем вынуждены предложить Вам иную, имеющуюся в ООО «ЭЛЕКТРОПРОМСБЫТ» работу, соответствующую Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае Вашего отказа от той работы, которая будет Вам предложена в случае несогласия с изменением условий труда, определенных в заключенном с Вами трудовом договоре, трудовые отношения с Вами будут прекращены с 01 июля 2020 года в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Своевременная выплата в полном объеме заработной платы – пожалуй, самая основная и главная гарантия в трудовом законодательстве Российской Федерации. Действующим законодательством предусмотрено, что заработная плата должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, регулярно индексироваться.
Работодатель также часто применяет меры поощрения работников: повышение заработной платы, различного рода премирования, материальная помощь и иные стимулирующие выплаты.
Однако на практике случаются ситуации, когда заработную плату наоборот – понижают. На сколько законно понижение заработной платы – зависит от каждого конкретно взятого случая. При этом, не смотря на основания для понижения, работодателем должен быть строго соблюден установленный законом порядок.
В реальной жизни указанное далеко не всегда соблюдается, что является поводом для обращения работников за юридической помощью.
Наши клиенты, столкнувшись с понижением заработной платы, часто спрашивают:
Эти и многие схожие вопросы нередко беспокоят наших клиентов. При этом для полного и тщательного анализа правомерности снижения заработной платы необходимо максимально детально и тщательно изучить каждую конкретную ситуацию. В частности, проверить, был ли соблюден работодателем порядок снижения заработной платы, были ли у него на это основания, не подпадает ли работник под категорию, которой нельзя снижать заработную плату ниже установленного предела?
Если Вы столкнулись подобной проблемой – задавайте нам свои вопросы, а мы предоставим Вам развернутую и предметную юридическую консультацию. В случае, если Ваши права откровенно нарушены, мы с радостью окажем Вам юридическую помощь и восстановим справедливость.
Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Однако нередки случаи, когда размер заработной платы снижается работодателем в одностороннем порядке. Указанное действие является грубым нарушением действующего трудового законодательства. Кроме того, порядок понижения зарплаты еще зависит и от рода деятельности, должности, которую занимает работник.
К нам часто обращаются клиенты и задают следующие вопросы:
Заработную плату понизили, а работник узнал об этом только после очередной «получки».
И в процессе поиска ответов на поставленные выше вопросы нашим специалистам приходится решать ряд проблем. В частности, возникает необходимость в тщательном изучении всех документов работника, связанных с выполняемой им работой (трудовой договор, должностную инструкцию, локальные акты работодателя и т. п.), определении, был ли соблюден работодателем порядок изменения существенных условий трудового договора.
Практика показывает, что в большинстве случаев понижение заработной платы производится незаконно и наши специалисты добиваются справедливости. Мы привлекаем недобросовестного работодателя к ответственности, взыскиваем «недополученную» работником зарплату и моральный вред.
Поэтому, если Вы столкнулись с проблемой понижения зарплаты, смело задавайте нам свой вопрос. А мы, в свою очередь, тщательно разберемся в Вашей проблеме и дадим Вам развернутую и предметную консультацию. Если проблема не решится на стадии консультации и потребуются дальнейшие конкретные действия, наши специалисты окажут Вам качественную юридическую помощь.
Урезали оклад
Добрый вечер, урезали оклад на 30%, в связи с самоизоляцией, уведомили по телефону, никаких соглашений не подписывали, сейчас вызывают работать в офис, прежний оклад не возвращают, премию не платят, подскажите, как лучше поступить
Алексей, На Ваш вопрос объективно можно ответить следующее:
1. Оклад работника не может быть уменьшен ни при каких обстоятельствах.
2. Необходимо обращаться с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Можем мотивированно составить жалобу.