Не заплатили зарплату при работе неофициально

Валерий, Вы можете написать жалобу и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру, но должны понимать, что Вам потребуются доказательства Вашей работы у ИП.

Вам нужно обращаться в суд с обязанием признания трудовых отношений между Вами и ИП и с требованием оплаты Вашего труда с учетом материальной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Если Вы говорили с работодателем по телефону, закажите распечатку телефонных звонков. Возможно, где- то были установлены видеокамеры, может быть, Вы подписывали какие- то документы,   у Вас остался пропуск на предприятие или Ваши подписи в журнале пропусков,   журналах инструктажа по охране труда и т. п.

Прежде чем идти в суд и в ГИТ, напишите работодателю официальное письмо с предложением мирно урегулировать проблему по выплате причитающейся Вам заработной платы за период Вашей работы
 и укажите, что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться во все контролирующие инстанции и  подадите исковое заявление в суд.

Письмо пишите на имя руководителя ИП и прямо указывайте, что я, ФИО,  работал в Вашей организации с__по__. За это время мне ни разу не выплачивалась заработная плата, что для работодателя грозит не только административной, но и уголовной ответственностью. Однако, я согласен на решение проблемы без официального трудоустройства в случае, если Вы перечислите причитающеюся мне заработную плату на такой- то № счета в течение такого- то срока.

Письмо отправьте заказное, с уведомлением о вручении и описью вложения (в описи укажите, что письмо с просьбой выплаты зарплаты за период работы с__по__)Если не будет результата, собирайте доказательства и обращайтесь в суд и чем скорее, тем лучше.

Марина, Придется в суде доказывать факт трудовых отношений.  Вам понадобятся документы, подтверждающие факт Вашей работы, пропуск на территорию работодателя, если велась на территории видеосъемка, можно представить записи с видеоустройств, деловую переписку по электронной почте или в социальных сетях, распечатку звонков с работодателем, свидетели, которые подтвердят, что Вы работали. Это могут быть как оформленные сотрудники, так и постоянные покупатели. Может, есть экземпляр договора о материальной ответсвенности с подписью генерального директора или где- то в журналах по охране труда расписывались, накладные о приемке товара, копии платежных ведомостей, в которых Вы расписывались в получении зарплаты и т. п.

Александр, Нет нерешаемых проблем. Есть недооценённые проблемы.

Ваш вопрос вполне можно решить при наличии доказательств и свидетелей о работе у данного работодателя.

Осуществляется путем обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации морального вреда. Дополнительно можно потребовать взыскания компенсации за несвоевременно полученную заработную плату на день решения суда.

А по факту непосредственного получения заработной платы Вы можете потребовать также в судебном порядке компенсацию за несвоевременное получения заработной платы на день фактической её выплаты.  

Камень , В первую очередь необходимо обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проверке работодателя по факту.

Впоследствии обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременно полученную заработную плату на день решения суда, компенсации морального вреда за отсутствие письменного трудового договора.

По факту выплаты заработной платы также имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременно полученную заработную плату от дня решения суда по день фактической её выплаты.

Анастасия, В изложенных Вами обстоятельствах, Вам следует предпринять следующие последовательные действия:

1. Направить в адрес государственной инспекции труда и прокуратуры заказным письмом с уведомлением и описью вложения заявление о проведении проверки в отношении работодателя.

2. После проведения проверки направить в адрес работодателя исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

3. Дождаться получения на руки уведомления о том, что письмо с иском вручено ответчику, либо возвратного письма.

4. Обратиться в суд с вышеуказанным исковым заявлением.