Расчеты с несовершеннолетними сотрудниками
Дискуссия — Зарплата
Просьба разъяснить порядок расчета оплаты труда несовершеннолетних сотрудников. В трудовом договоре с несовершеннолетним работником зафиксировано, что 1. Работнику выплачивается должностной оклад в размере МРОТ; 2. Работа осуществляется в режиме сокращенного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Учетный период – рабочая неделя, в которую Работник обязан отработать 35 часов. Предложено два варианта расчета оплаты труда несовершеннолетних работников: 1 вариант. МРОТ / 40-часовую норму рабочего времени (установленную ч. 2 ст. 91 ТК РФ) * 35-часовую норму рабочего времени, отработанного сотрудником (установленную абз. 3 ч. 1 ст. 92, абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Таким образом, например, в июле 2020 при полной отработке часов несовершеннолетнего сотрудника за месяц сумма оплаты получается: 12130 / 184 * 161 = 10 613,75 2 вариант. МРОТ / 35-часовую норму рабочего времени, установленную именно для несовершеннолетних 16-18 лет * на фактически отработанные часы по 35-часовому графику. Таким образом, например, в июле 2020 при полной отработке часов несовершеннолетнего сотрудника за месяц оплата получается: 12130 / 161 * 161 = 12 130 Просьба разъяснить какой порядок оплаты нужно применять. Есть ли разъяснения Роструда по этому вопросу?
Дата: 14.09.2020 00:51
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Как получить заработную плату при неофициальном трудоустройстве без договора?
Здравствуйте, у меня к вам такой вопрос: проработал больше месяца в месте общественного питания, т. к. я несовершеннолетний, то работал не официально и без договора. В связи с неудовлетворительным отношением начальства (работа без выходных, неоднократный перенос сроков аванса и з/п) я был вынужден уволиться, само собой подразумевалось, что меня обязаны рассчитать за все мое рабочее время. Вот уже в течение двух недель мне не выплатили ни рубля из моей заработной платы. Что мне делать и как быть? Куда стоит обратиться? Заранее спасибо!
Владислав, А сколько Вам лет? Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
Чтобы получить свои деньги, необходимо обратиться с исковым заявлением в суд с доказательствами, подтверждающими факт Вашей работы и обязанием выплатить положенные Вам суммы.
Такими доказательствами могут быть распечатка телефонных звонков с работодателем, записи с видеокамер, если такие были в Вашем заведении, какие- то накладные на передачу Вам товара, например, пропуск, ключи от внутренних помещений и т. п. А главное - свидетели, которые подтвердят на суде, что Вы там работали (как сами работники, так и посетители).
На будущее ознакомьтесь со ст. 67 ТК РФ и запомните, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Не выдали договор, значит, работаете без оформления и наживаете себе в будущем головную боль.
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6078748fd8dbb18fea7eae954601330d205c3c79/
Оплата неофициального трудоустройства несовершеннолетнему
Я несовершеннолетняя и устроилась на работу в Общество с Ограниченной ответственностью "Легион". Работа там не официальная и без всяких трудовых. Приходила на обучение и мне там объяснили как заработная плата начисляется , он рассказывал что она начисляется по "одному" , а придя сегодня к начальству я узнаю что зарплата начисляется совершенно иным образом и что ожидать той суммы которая обговаривалась при заключении договора мне не стоит , говорят идти в налоговую , но я не знаю , решила написать вам и надеюсь мне помогут
Дарья, В изложенных Вами обстоятельствах, необходимо знать и обратить внимание, каким именно образом Вы узнали о предложении трудоустройства - например, через объявление в газете, либо через центр занятости, иным образом, указывалась ли там зарплата.
Если указывалась, то можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке по факту несовпадения заявленной работодателем заработной платы с реальной. Так как являетесь несовершеннолетней, то идти вместе с родителями.