Трудовое право

Кодекс, споры, услуги, консультации, вопросы

Трудовое право как отрасль права представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые, а также непосредственно связанные с ними отношения:

  • сопутствующим трудовым (материальная ответственность, дополнительное профессиональное образование, государственный и профсоюзный контроль за соблюдением требований трудового законодательства);
  • организационно-управленческие (организация труда и управление трудом, трудоустройство у работодателя, участие работников и профсоюзов в установлении условий труда, социальное партнерство);
  • процедурные (разрешение трудовых споров, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений, принятие локальных актов).

Данная статья состоит из следующих пунктов:

  • Специфика трудового права;
  • задачи и принципы трудового права;
  • помощь в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров – разногласий между работодателем и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений;
  • предложения для Вас по трудовым делам;
  • вы можете обратиться к конкретному юристу нашего сервиса, в том числе для решения особо сложных вопросов, требующих индивидуального подхода;
  • собираем для вас наиболее актуальные вопросы по трудовому праву, которые нам часто задают наши клиенты – невыплата заработной платы, проблемы неофициального трудоустройства, нарушение прав различных категорий работников и многое другое.

Специфика трудового права

Трудовое право регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель, в свою очередь, обязуется своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать необходимые условия труда согласно действующим нормам трудового права. Таким образом, работник и работодатель являются специфическими субъектами трудового права, которые не рассматриваются детально в других отраслях права. Именно трудовое право определяет статус работника и работодателя, их права, обязанности, ответственность, благоприятные условия труда, устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защиты прав и законных интересов работника и работодателя.

Задачи и принципы трудового права

Основными задачами трудового права являются:

  • создание правовых условий для согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;
  • правовое регулирование трудовых отношений;
  • правовое регулирование отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями.

Под принципами трудового права понимаются определенные положения, выражающие сущность трудового права в четких формулировках. Наиболее важные принципы трудового права закрепляет Конституция Российской Федерации – свобода труда, запрет принудительного труда, обеспечение безопасных условий труда, вознаграждение за труд, защита от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, право на отдых. Расширенный перечень принципов трудового права содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации.

На данной странице Вы можете получить профессиональную консультацию наших специалистов или конкретного юриста по всем вопросам, возникающим в процессе возникновения, действия и прекращения трудовых отношений. Также Вы можете ознакомиться с наиболее актуальными и часто возникающими вопросами трудового права. Мы готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь в защите Ваших трудовых прав и свобод.