Отстаивание прав на очередной отпуск

услуга

Всем работающим по трудовому договору Конституцией и Трудовым Кодексом гарантируется право на ежегодный отпуск. Как правило, этот отпуск составляет 28 календарных дней, но есть категории работников, имеющие право на удлиненные отпуска (например, педагогические работники).

Кроме того, ТК РФ предоставляет право на дополнительные ежегодные отпуска в связи с особыми условиями труда (это лица, работающие во вредных условиях труда, определенные категории медицинских работников, работники, трудящиеся на Крайнем Севере или в районах, приравненных к ним).

Несмотря на то, что отпуск должен предоставляться работнику каждый год в соответствии с графиком отпусков, некоторые работодатели игнорируют эту норму ТК РФ, иной раз в организации вообще отсутствует график отпусков, и люди работают без отдыха годами, несмотря на то, что согласно ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Либо работодатель без оснований дробит отпуск работника, предоставляя его кусочками, ссылаясь на производственную необходимость, несмотря на то, что разделение отпуска на части может быть произведено только с согласия работника.

Уйти в отпуск без разрешения работодателя работник не вправе, так как такой самовольный уход будет являться прогулом.

Согласно п.39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Чтобы отстоять свое право на отпуск, обращайтесь к нашим юристам, которые помогут составить обоснованную жалобу на работодателя в трудовую инспекцию. Для этого нам понадобятся от Вас следующие документы:

  • копия трудового договора,
  • копия паспорта,
  • копия графика отпусков,
  • копия приказа о предоставленном в последний раз отпуске.

Необходимость в других документах мы обговорим в ходе первой консультации.

В итоге Вы получите аргументированную жалобу в государственную инспекцию труда с приложением полного пакета документов, разъяснение Ваших прав по вопросу предоставления отпусков, работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а Вы восстановите свое право на ежегодный отдых.

Тендер на услугу «Отстаивание прав на очередной отпуск»

Как заказать услугуПо телефону или через тендер
Создайте заявку через тендер или по телефону
Консультация со специалистом
Оплата выбранной услуги
В согласованное время вы получаете заказанную услугу
Предварительная консультация +79033518825
Тендер на получение услуги

Вы можете создать заявку на услуги или по телефону предварительно проконсультироваться со специалистами.

Юристы сервиса