Увольнение

Найденные материалы с такой ключевой фразой. Смотреть все темы на форуме.

Служу по контракту, хочу уволиться а до конца контракта еще 1.5 года. Подскажите можно ли уволиться не по статье? Мне все говорят что увольнять будут только по плохой статье

Гарантированный ответ юриста в приложении
УСТАНОВИТЬ


Дмитрий
Меню
Хотите подробную
консультацию?
Оплатите вопрос и получите подробные ответы от нескольких юристов!

289₽
ОПЛАТИТЬ
Хотят не законно уволить
Здравствуйте, сложилась такая ситуация мы с супругой попали в аварию(ехали с другом) супруга получила ушиб мягких тканей, утром сообщила начальству о том что не сможет выйти на работу, ей ответили хорошо иди в больницу, обратились в поликлинику 16.102018года нам сказали что фиксацию травм нужно делать через сутки когда все синяки расцветут, пришли на следующий день17. 10.2018, супруге зафиксировали травмы и выдали справку о том что была в поликлинике 17.10.2018 и на момент осмотра трудоспособна, в итоге у супруги 2 дня прогулов, а работодатель требует больничный лист за 17.10.2018, но больничный лист на два дня никто не выдаёт, подскажите как нам быть в этой ситуации, в гибдд не сообщали.

Добрый день, я хотела узнать, если меня уволит работодатель я должна буду ему что то выплатить по этому договору? Или только если я сама уволюсь? Спасибо за ответ.

У меня до окончания контракта три месяца. Но, я написала заявление по соглашению сторон. Никто не возражал, даже без отработки. Но спустя два дня, сказали что не уволят, так как нету человека на моё место. И что будут меня держать до окончания контракта. Могу ли я как- то уволиться, в такой ситуации? Спасибо.

Добрый день! Написала заявление об увольнении 02 ноября 2018 по соглашению сторон. Директор предприятия отписал с указанием отработки 14 дней и датой увольнения 29 октября. (в заявлении дату 29 октября не указывала) Законно ли это? Возможно ли работодателю переносить дату увольнения без согласия работника?

Здравствуйте. С сотрудником заключён срочный ТД (по 10. 12 прописано в ТД) на момент декрета осн. работника. Осн. работник выходит 11. 12, временный работник берет больничный (избежать увольнения и протянуть время), как уволить временного работника и каким числом делать приказ и уведомление о прекращении ТО или этот случай исключение? Каким числом делать приказ о выходе осн работника? И как вручить уведомление если временный работник собирается намерено скрываться, то есть избегает увольнения. Помогите со сроками разобраться. Спасибо!

Я работаю в частной компании по срочному трудовому договору. Срок окончания договора 31.12.2018 г.
28.10.18 я выхожу на дикретный больничный. После выхода из дискретного меня хотят уволить без предоставления отпуска по ухожу за ребёнком до 1,5 лет. Правомерно ли это?

Хочу уволиться. Есть 20 лет календарной выслуги, а контракт заканчивается через 4 года. Квартиру еще не получил. И соответственно есть желание и право на военную пенсию сохранить. Как грамотно уйти на гражданку и получить заслуженное.

Возникла следующая ситуация: проработав 12 лет муниципальным работником (за это время вышла на пенсию, но продолжала трудовую деятельность), руководство решает сократить мою должность. При этом, меня заставили написать заявление по собственному желанию, дабы не выплачивать положенное по сокращению. Предупредили об этом за 3 дня до увольнения. Мне были произведены выплаты- это за то время, которое я отработала плюс неотгуленный отпуск. Должность сократили, а меня, работника, уволили по собственному желанию. Что мне делать и какие мои возможные действия?

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста как действовать в данной ситуации.
Перевелся я в Норильск с Оренбургской обл. сменным механиком с определенным окладом.
Должность Сменного механика введена в штатное расписание в виду исполнения законодательных требований по безопасности труда. Законодательно определены требования к работникам на данной должности по уровню образования. Образование у меня высшее, но экономическое, а требуется техническое.
Отработал я около 3- х месяцев и мне предлагают перевестись в слесари с соответственно меньшим окладом.
Могу ли я отказаться от этого предложения и какие меня могут ждать последствия? Могут меня уволить или сократить?