Трудовой договор

Найденные материалы с такой ключевой фразой. Смотреть все темы на форуме.

Здравствуйте у меня такой вопрос. Написал заявление на увольнение работою по трудовому договору на не определённый срок, нанематель не выплачивает в полном объёме командировочных, согласно трудовому договора 15 чесла каждого месяца обязан выплатить половину зарплаты этого нет. Меня обязывает отробатывать месяц. Что делать?

Добрый день!
Во время работы на срочном трудовом договоре (на период отсутствия основного сотрудника) забеременела, ушла в декрет. После рождения ребенка вышел основной сотрудник, уволили 09.12.2018. Но чтобы не потерять декретные выплаты, работодатель пошел на встречу и 03.12.2018 меня приняли на другую ставку (пока трудовой договор не подписывала, но мне озвучили, что это будет также срочный трудовой договор до момента достижения ребенком 1,5 лет). Хотя заявление по уходу за ребенком я писала до момента достижения им 3 лет.
В июле 2019 ребенку исполняется 1,5 года. Получается, меня уволят и я останусь без работы. Мне хотелось бы в недалекой перспективе забеременеть и родить второго ребенка. Но если я на этот момент буду безработной, то в расчет декретных выплат мне не смогут взять те же 2 года, что и при первом ребенке.
В данный момент рассматриваю предложение об удаленной работе в другой компании. Существуют ли варианты, при которых я смогу и получать декретные и зарплату? Предполагаю, что это будет в случае работы по совместительству. Или договор на неполняй рабочий день, но при этом мне нужно будет уволиться с основного места работы? Плюс ко всему, берут ли работу по совместительству в расчет декретных?

Здравствуйте на моем законном больничном, меня поправили выйти на работу на один день, придя на работу у меня стоит в табели неявка, хотя начальник был предупреждён сразу, что я болею, и сказал администратору ставить мне не явку. Законно ли это?

Добрый день. Я оформлена на работу по срочному трудовому договору на место сотрудника ушедшего в декретный отпуск с 21.03.2016 до 21.03.2019. в это время я сама забеременела и ушла в декрет с 21.06.2017 по 21.06.2020.
Меня вызывают увольняться 21.03.2019.
Основного сотрудника увольняют 22.03.2019.
Вопрос в том что я сейчас снова беременна. Есть ли какая- то нибудь возможность не увольняться и находится в декретном отпуске до больничного и дальше идти в следующий декрет.

Я являюсь совладельцем в ООО. В ТД есть пункт, дословно: работнику не разрешается работать для других работодателей, за исключением тех случаев, когда это письменно разрешено. Вопрос. Могут ли против меня применить данный пункт и уволить? Является ли то, что я являюсь совладельцем равноценным, что я работаю у другого работодателя?

Я подписал трудовой договор 04,03,2019 и хочу расторгнуть его 18,03,2019. Я нахожусь на испытательном сроке 1 месяц. оплатят ли мне работу за эти 14 дней?

Здравствуйте, мне необходим ответ на вопрос. Три месяца работала в организации по трудовому договору. Трудовой договор обозначен сроком с декабря 2018 года по июль 2019. Это не основная работа, а подработка, как мне объяснили, поэтому отчисления в пенсионный фонд не идут и трудовая книжка не требуется. В феврале этого года работы мне дали очень мало (всего три дня), учитывая, что в январе вообще не дали. В этом месяце, конкретно сегодня, перечислили заработную плату за февраль и выразили благодарность за сотрудничество, пожелали всего доброго. Ни объяснения той или иной причины увольнения, ни письменного предупреждения - ничего. Данная организация поступает законно?
В интернете попробовала поискать ответ на свой вопрос и слегка усомнилась вообще в правильности составления трудового договора (скорее всего это был срочный ТД). Фото прикладываю. Объясните пожалуйста, и если что- то не так, посоветуйте что делать.

Сотрудник оформлен по трудовому договору, в котором сказано, что он работает в соответствии с должностной инструкцией. Со всеми документами ознакомлен при трудоустройстве, везде расписался. Спустя 1.5 года после трудоустройства он отказывается выполнять один из пунктов инструкции , объясняя это тем, что название его должности не соответствует этой обязанности. Могу ли я его сразу уволить за невыполнение должностных обязанностей или пока ограничиться выговором?

Добрый день, такая ситуация, отец пенсионер, устроился работать сторожем.
В договоре нет ни слова про должностную инструкцию, есть упоминание о соблюдении локальных нормативных организационно- распорядительных актов. Начальник принес должностную инструкцию 2012 года, в которой в обязанности входит ремонт помещения, вышек охраны, ограждений территории. Это помимо выполнения непосредственной работы по охране и пропускному режиму. Должностную говорит не подписывал, тем болле устроился в 2015г.
Статья 60 ТК РФ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Можно ли на нее сослаться, человеку 71год, зарплата копейки..

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я не могу уволится, так как требуют возврат денежных средств за обучение предоставленное фирмой. Вправе ли с меня требовать возмещение денежных средств и каким законадательством это регламентировано?