Трудовой договор

Найденные материалы с такой ключевой фразой. Смотреть все темы на форуме.

Я работаю в компании ООО оупен стафф, это фирма нанимающая работников на проект, недавно узнала что оформлена по срочному трудовому договору, к чему не была готова, так как ранее с подобным видом трудовых отношений не сталкивалась и всегда опасалась в виду ограничения гарантий, договор не давали 9 месяцев и то по моему требованию для сбора документов для выдачи ипотечного кредита, в трудовой книжке так же отсутствует запись о характере договора, ставка моя я ни никого не замещаю, сейчас нахожусь на 14 недели беременности опасаюсь , что не получу выплаты в отпуске по уходу за ребенком, так как узнала от коллег что в этой организации выплачивают пособие по беременности и родам, а после родов заставляют писать увольнение по собственному, я официально работаю более 7 лет и последние 2 года непрерывный стаж , разумеется я хочу получать минимальное пособие из соцзащиты, есть ли шанс перевести срочный договор бессрочный уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать 40% от своего среднего заработка, а не жалкие гроши из соцзащиты?
И в каком порядке разрешается данный спор

Устроился на работу в НГМ токарем у меня 6 разряд а взяли по5 разряду как могут мне понизить разряд копия трудового договора на руках оригинал на руки не дают приехал начальник

Добрый день. Устроился на работу инженером (Санкт- Петербург), написал заявление, сказали директор подпишет, сейчас в командировке - не может. В результате, подобными уловками дотянули до конца месяца, после чего в последние дни - прибежал инженер отдела кадров, дала договор сказала срочно подпиши, иначе зарплату не увидишь. Договор был не на ту фирму в которую я пришел устраиваться и ставка указана 8500 ( даже меньше положенного минимум, реальная з\п - 50 тыс). Выбора не было, т. к. бесплатно отработать месяц не хотелось. В результате, как мне исправить положение, т. к. теперь мне в любой момент могут сказать до свидания не уплатив должной з\п. Подскажите форму обращения и соответствующие органы куда можно обратиться И вопрос - можно ли вызвать органы на место, что написать заявление на месте с понятыми - коллегами, т. к. я боюсь, что написав заявление отдельно, меня просто в какой- то момент не пустят в офис и объявят, что типа я там не работаю (договор ведь на другую фирму).

Добрый день! Являюсь высококвалифицированным специалистом, результативным руководителем в гос. компании. Оканчиваются срок действия контракта и наниматель не желает его продлевать... как сохранить место работы? Никогда нареканий не имел, только награды...

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации.
Все штатные единицы предприятия были сокращены, при этом само предприятие ликвидировано не было. В соответствие с приказом, штатные единицы, на которых числятся работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть сокращены по выходу этих работников из отпуска. На эти должности по срочному трудовому договору на период отсутствия основных работников принято несколько сокращенных людей.
Как можно досрочно расторгнуть срочные договоры с этими людьми?

Работалв 2 года без трудового оговора, о приказу. после конфликта работодатель дал на подпись договор, но он меня не устраивает в отношении оплаты, она ниже чем изначально, и премировании. Могу ли я не подписывать сейчас этот договор и добиваться «хорошего»договора? При ознакомлении с договором поставлена дата и подпись об ознакомлении на одном экземпляре и оставлена у директора.

Здравствуйте! Можно с Вами проконсультироваться? Я работала в пекарне, где для сотрудников действовала скидка 50%. Пару раз, когда гость оставлял точную сумму и уходил, я пробивала скидку 50% и забирала плюсовые деньги себе. Работодатель узнал, принёс флешку с видеозаписями с камер, стал угрожать судом и заставил написать заявление по собственному желанию. Мухлюя, я заработала в районе 2000, а ЗП вышла 17000 за этот срок. Работодатель не отдаёт зарплату. Предлагаю забрать из зарплаты сумму нанесённого мною ущерба, а остальное отдать- не соглашаются. Могу ли я требовать что- то в данной ситуации, если уволена была не за воровство, а по собственному желанию?

В 2015 г мною был заключен трудовой договор с ИП, договор бессрочный. Этот договор без моего ведома был расторгнут и составлен новый за 2017 г, который так же был расторгнут 1 января 2018 без меня, договор за 2015 г был утерян ( у меня остался 1 экземпляр со всеми росписями и печатями), в базе ФСЗН (фонда социальной защиты населения) его нету, в налоговой так же его нет. В базе ФСЗН и в личном деле ИП лежит один договор за 2017 г, где стоит печать инспектора, роспись ИП , моей росписи там нет, вместо нее подделанная роспись. Работала у него с 2015 по август 2018г .
Он не делал за меня отчисления в ФСЗН, и налоговой, он подавал нулевые отчеты. При обращении в налоговую было ясно что никаких отчислений мой ИП за меня не проводил, в налоговой сказали , что они должны взять подоходный налог с периода 2015-2018 г. В налоговой мне сказали написать заялвение, с указанием месяцев работы и суммы ежемесчной зарплаты, что бы вычислить и начислить подоходный налог.
Вопрос мой такой :
1)Какой из договоров является действительным? И как мне подтвердить договор за 2015 г, если этот договор имеется только у меня в одном экземпляре?
2) Как мне восстановить пенсионный стаж( с 2015-2018 г) если трудовой договор был заключен с ИП, но отчисления за меня не делались? И будет ли с ИП требоваться возмещения отчислений в ФСЗН?
3)С кого налоговая инспекция должна требовать подоходный налог, с меня или с ИП? Если зарплата выдавалась мне на руку ежедневно, разными суммами, отпуск мне не предоставлялся, больничные не оплачивались.
4) Как мне правильно составить письмо обращение в ФСЗН по вопросу отсутствия договора за 2015 г, и попросить объяснения за новый договор 2017г, где вместо моей росписи стоит чужая,. Я этот договор считаю не действительным.
5) Как правильно написать заявление в налоговую, что бы подоходный налог требовали не с меня а с моего нанимателя (ИП)?
6) Возможно ли привлечь к ответственности инспектора, который не законно расторг и заключил трудовой договор?

Добрый день! У меня такой вопрос, работала в Детском саду, выплатили подьемные, из за скандала с заведующей пришлось уволиться. Уволила молча без проблем. Сама находилась в декрете по уходу за ребенком. Прошло более 2х недель после расторжения договора, имеет ли права потребовать возврат подьемеых?

Здравствуйте! Я индивидуальный предприниматель, зарегистрирован в СПб по месту жительства, открываю магазин в Мурманске.
Вопросы:
1. Обязан ли я, как ИП, предоставлять сотруднику дополнительные, северные, дни к отпуску? Если нет, нужно ли это указывать в трудовом договоре?
2. Обязан ли я, как ИП, оплачивать дорогу к месту отдыха? Если нет, нужно ли это указывать в трудовом договоре?
3. Если я устраиваю сотрудника на неполную ставку, как то меняются мои обязанности по вопросам 1-2?