Сокращение штата

Найденные материалы с такой ключевой фразой. Смотреть все темы на форуме.

Здравствуйте! Меня сокращают на предприятии (на всем предприятии крупное сокращение персонала, порядка 400 чел.). Я проживаю с родителями- инвалидами 1 и 2 гр. Соответственно, осуществляю уход за ними, также моя заработная плата является и одним из источников дохода, помимо пенсии родителей, которая влияет на поддержание здоровья родителей. Может ли этот факт являться обоснованием для того, чтобы избежать сокращения? На прошлой неделе была проведена комиссия "по определению наличия преимущественного права остаться на работе при сокращении" по моему вопросу. Меня на заседании не было, была моя руководитель, которая предоставила копии справок МСЭ моих родителей и копии паспортов моего и родителей (в них указан один адрес прописки), но юрист предприятия заявил, дескать, это не дает никакого права "преимущества". Вот если бы "он был опекуном одного из родителей, то, возможно" - его слова. Однако, насколько я знаю, опекуном я могу стать только если один из родителей будет признан судом недееспособным, т. е. прежде всего психически. Чего на деле нет: мой отец инвалид 1 гр. по зрению, мать - инвалид 2 группы по сердечным заболеваниям. Они отдают отчет в своих действиях, но тем не менее, без моей помощи и ухода - не могут. Я так понимаю, по закону, я могу оформить только некий "патронаж" над родителем. Сможет ли наличие патронируемого стать обоснованием для того, чтобы меня оставили на работе? И еще несколько фактов: 1. на заседании комиссии отсутствовал председатель проф. организации, каким то образом (обманным возможно) она не попала на комиссию (ей сообщили что комиссию "переносят на др. время") 2. Сокращая мою должность, тем не менее, мои обязанности с предприятия не убирают, их перекладывают на человека, который не имеет опыта и квалификации по конкретным должностным обязанностям. Т. е. просто взяли и переложили на человека обязанности др. специалистов, специалистов в другой сфере. Может быть эти факты дадут возможность как то юридически дать возможность избежать сокращения.

Добрый день! Скажите пожалуйста, у нас сокращение штатов, мне выдали уведомление и тут же предложили новую должность, я подписала и уведомление и согласие на перевод на эту должность. Могу ли я отказаться о нее и сократиться?

Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением штата может ли он через пару месяцев на эту должность взять других работников? Спасибо.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить сотрудникам в ситуации, если работодатель решил сократить часть сотрудников, оформлять сокращение, соответственно, и выплаты делать не хочет, предлагает уволиться по собственному желанию и перейти в другую форму с другими условиями труда, люди не соглашаются увольняться по собственному и переходить на предложенное рабочее место. Как в данной ситуации разговаривать с работодателем, чтобы он оформил по закону сокращение штата и второй вопрос, какие выплаты при сокращении штата должен точно выплатить работодатель? Спасибо!

Добрый день. Юридическое лицо сегодня подало заявление о признании его банкротом, далее начнется процедура банкротства и продлится очень долго. Счет арестован, поступлений финансовых нет, доделываем последние заказы в течение 2- х следующих месяцев. в штате 32 сотрудника из которых 6 ИТР остальные рабочие. Как и с чего начать работу по сокращению штата с минимальными для ООО расходами по выплатам, т. к. денежных поступлений нет. Кто хотел уволился по собственному, остальные хотят по сокращению и получать пособие, но выплачивать его просто нечем. Может ли ООО начать процедуру сокращения начисляя сначала им простой, а потом и пособия при увольнении но без фактических выплат. В последствии эти работники со всеми начисленными оплатами встанут в общую кредитную массу, и возможно что их долги спишут? У ЮЛ нет никакого имущ- ва, уставный капитал 10000р, продавать нечего чтоб покрыть долги. ИТРовцы на минимальном окладе, у рабочих сдельная и повременная оплата труда. Как им начислять з/п если полной выработки нет, люди практически не работают, сдельная по факту гораздо ниже МРОТ. Какую ответственность может понести генеральный директор ООО в случае невыплат начисленных зарплат, если нет финансовой возможности для этого, и в его действиях нет злого умысла?

Добрый день. Подскажите, мне на работе предлагают расторжение трудового договора по обоюдному согласию с компенсационной выплатой. Нужно ли мне соглашаться, что я теряю при официальном уведомлении о сокращении? Спасибо

Здравствуйте. Работаю в дет саду младшим воспитателем. У нас будет сокращение штата. У меня есть ребенок 3,5 лет, официально в браке не состою, живу с отцом ребенка. Отцовство ребенка подтверждено. Можно ли в моем случае избежать сокращения? Будет ли иметь значение если скажу что живу одна с ребенком и других средств к существованию не имею?

Я работаю в детском саду воспитателем образование высшее, категория первая, двое детей 7 и 17 лет, семья полная. происходит сокращение штата воспитателей 7 человек.. все с детьми.. один или два... мы все с первой категорией... на работе оставляют воспитателей со средне- специальным образованием и высшей категорией получающих льготную пенсию.. одна уже пенсионер по возрасту.. детей на иждивлении у них уже нет... есть ли у меня возможность оспорить мое сокращение в суде и право вернуться на работу? уведомление раздали всем сотрудникам педагогического коллектива конкретно кого сокращают не сказали. Сказали скажут за 3 дня до сокращения? прав ли работодатель или нарушает мои права?

Добрый день ! Я работаю в образовательном учреждении среднего профессионального образования, колледж, начальником отдела по УВР (трудовой договор) и имею еще дополнительное соглашение на совместительство должности преподаватель с годовой нагрузкой. должность начальника отдела по УВР с 20 февраля сокращают, но я же еще преподаватель, который проводит занятия. Подскажите, могу ли я остаться преподавателем и работать в соответствии со своей годовой нагрузкой?