Отпуск

Найденные материалы с такой ключевой фразой. Смотреть все темы на форуме.

Я работаю в компании ООО оупен стафф, это фирма нанимающая работников на проект, недавно узнала что оформлена по срочному трудовому договору, к чему не была готова, так как ранее с подобным видом трудовых отношений не сталкивалась и всегда опасалась в виду ограничения гарантий, договор не давали 9 месяцев и то по моему требованию для сбора документов для выдачи ипотечного кредита, в трудовой книжке так же отсутствует запись о характере договора, ставка моя я ни никого не замещаю, сейчас нахожусь на 14 недели беременности опасаюсь , что не получу выплаты в отпуске по уходу за ребенком, так как узнала от коллег что в этой организации выплачивают пособие по беременности и родам, а после родов заставляют писать увольнение по собственному, я официально работаю более 7 лет и последние 2 года непрерывный стаж , разумеется я хочу получать минимальное пособие из соцзащиты, есть ли шанс перевести срочный договор бессрочный уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и получать 40% от своего среднего заработка, а не жалкие гроши из соцзащиты?
И в каком порядке разрешается данный спор

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, так же уже отдано заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу прервать отпуск до 3 лет, сходить в очередной отпуск на 28 календарных дней(который остался до декрета), а потом вернутся в отпуск по уходу за ребёнком. Но работадатель говорит что в этом случае я должна прервать отпуск, выйти на работу, отработать некоторое количество времени а потом пойти в ежегодный отпуск. Прав ли он?

Если я получил уведомления что меня сокращают работодатель имеет право отправить меня в отпуск в течении этих 2 месяцем или обязан компенсировать за неиспользованный отпуск деньгами! и завсе дни или часть отпуска!

Устроилась на работу 04.10.18 года, с 22.10. по 10.11 учебный отпуск. По приказу отпуск оплачиваемый, так как первое образование. За 5 рабочих дней выплатили сумму 2785,39 с оклада, так как стимулирующие и иные надбавки выплачиваются во второй половине месяца. По договору оклад 5770 рублей. Так как работник культуры со стимулирующими выплатами и премией+коэффициент и Северные, сказали, что зарплата 20000 - ндфл. В итоге перечислили за учебный отпуск 2231,40, ссылаясь на то, что отработано мало времени. Если разделить 2231,4 на 20 учебных дней, равняется 111,57 руб., что никак не может быть средним дневным заработком... Правильны ли расчеты?

Дата устройства на работу 18.09.2018. планируемый отпуск в 2019 , с 1-14 июня и 1-14 сентября. Все ли дни попадут в оплачиваемые дни и все ли эти дни мне могу предоставить ?

Добрый день!
Работаю в фирме в г. Усинск, по трудовому договору прописан отпуск 52 дня (район крайнего севера), но работаю удалённо из другого города. За 20 месяцев работы было выбрано только 35 дней. Решила разово выбрать остальной отпуск (по моим подсчётам осталось как раз 52 дня). Но работодатель мне заявил - осталось 10 дней отпуска, т. к. я работаю не на край. севере (в договоре нет упоминания про удаленную работу), и что фирма не может предоставить отпуск больше 30 дней.
Правомерно ли заявление о сокращении отпуска из- за удаленки и ограничение срока отпуска?

Здравствуйте! Имеет ли право частный работодатель отправить работника в ежегодный отпуск без сохранения заработной платы?

Добрый вечер. я вышла из отпуска по уходу за ребенком 1,08,2018. ребенку 2 года. В организации отработала 13 лет. Все отпуска я отгуляла до декрета. хочу пойти в очередной ежегодный отпуск с 26,11,2018 на 14 кал. дней. (получается я отработаю неполных 4 месяца), вычитала в ТК РФ, что после выхода из отпуска по уходу за ребенком имею право не дожидаться когда отработаю 6 месяцев, могу пойти раньше. написала заявление 24,09,2018 о включении в график отпусков на 2018. сегодня позвонили и отказали в предоставлении отпуска. Правомерно ли это?

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту. Находясь в отпуске за 2018 год, был переведён в другое подразделение на равнозначную должность. Узнал я об этом, когда прибыл в в/ч по окончании отпуска. Рапорт на согласие с переводом не писал, дела и должность не принимал. Были или нет нарушены мои права? Спасибо.

Здравствуйте, меня не было на работе по причине медицинского освидетельствования в поликлинике 4 и 5 октября (6 и 7 числа выходные), а также с 8 по 12 октября. мне предложили взять отпуск за свой счет, я написал заявление с 4 по 11 (8 дней) и на 12 число (1 день), итого 9 дней отпуска. тогда такой вопрос: включаются ли выходные дни в отпуск на таких основаниях? может мне нужно было написать 2 заявления: с 4 по 5 октября (2 дня) и с 8 по 12 октября (5 дней), итого 7 дней отпуска. два дня терять не хочется, как мне поступить?