Договор

Найденные материалы с такой ключевой фразой. Смотреть все темы на форуме.

Я зарегистрирован в г. Москве в доме с мусоропроводом, оплачиваю квитанции, где есть оплата за вывоз мусора. Есть в собственности в Мос. обл.: отдельный дом на зем. участке, где я бываю летом и наездами по выходным и 4/100 доли в рядом стоящем доме с долевой собственностью, где я вообще не бываю, т. к. там течет крыша и плесень на стенах, а соседи- совладельцы не хотят оформлять раздел в натуре. Налоги на землю и имущество я плачу, думал, что на эти средства местная администрация и должна обеспечивать вывоз мусора.
Приходят счета за коммунальн. Услуги совместно за электричество и обращение с ТКО. Я никогда не нуждался в этих услугах ТКО, т. к. пищевые отходы идут в компост, горючие - в печь в доме, стеклотару и металл сдаю в вторсырье, а 150-200 грамм целлофан. пакетов и пластик. тары забираю с собой и выбрасываю по месту жительства, за что и плачу.
Вопрос: как грамотно отказаться от заключения договора с местным рег. оператором ООО "ЭкоЛайн- Воскресенск", указанным в расшифровке счета, мусорных машин которого я не видел никогда, вблизи дома контейнерных площадок нет, а ходить их искать их по поселку я не могу как инвалид 2 группы ?

Получился форс мажор. 2 месяца люди не получали заработную оплату, в ожидании подписания договора на программную деятельность от грантодателя. Сначала в бюджет поступили деньги, бухгалтер сделал выплаты всем сотрудникам, и расписал на всех "на основании заключенного договора от 03.01.2019". Получили подписанный договор от 04.01.2019. Как нам можно исправить ситуацию?

Здравствуйте у меня такой вопрос. Написал заявление на увольнение работою по трудовому договору на не определённый срок, нанематель не выплачивает в полном объёме командировочных, согласно трудовому договора 15 чесла каждого месяца обязан выплатить половину зарплаты этого нет. Меня обязывает отробатывать месяц. Что делать?

Добрый день!
Во время работы на срочном трудовом договоре (на период отсутствия основного сотрудника) забеременела, ушла в декрет. После рождения ребенка вышел основной сотрудник, уволили 09.12.2018. Но чтобы не потерять декретные выплаты, работодатель пошел на встречу и 03.12.2018 меня приняли на другую ставку (пока трудовой договор не подписывала, но мне озвучили, что это будет также срочный трудовой договор до момента достижения ребенком 1,5 лет). Хотя заявление по уходу за ребенком я писала до момента достижения им 3 лет.
В июле 2019 ребенку исполняется 1,5 года. Получается, меня уволят и я останусь без работы. Мне хотелось бы в недалекой перспективе забеременеть и родить второго ребенка. Но если я на этот момент буду безработной, то в расчет декретных выплат мне не смогут взять те же 2 года, что и при первом ребенке.
В данный момент рассматриваю предложение об удаленной работе в другой компании. Существуют ли варианты, при которых я смогу и получать декретные и зарплату? Предполагаю, что это будет в случае работы по совместительству. Или договор на неполняй рабочий день, но при этом мне нужно будет уволиться с основного места работы? Плюс ко всему, берут ли работу по совместительству в расчет декретных?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, хочу сдать авто в аренду с выкупом. Есть ли подвох какой?

Добрый вечер ! Хотим подарить квартиру, которая находится в нашей совместной собственности матери жены (теще). Можно ли в договоре дарения в качестве дарителей отобразить мужа и жену, чтобы не брать согласие супруга на дарение?

Здравствуйте на моем законном больничном, меня поправили выйти на работу на один день, придя на работу у меня стоит в табели неявка, хотя начальник был предупреждён сразу, что я болею, и сказал администратору ставить мне не явку. Законно ли это?

Добрый день. Я оформлена на работу по срочному трудовому договору на место сотрудника ушедшего в декретный отпуск с 21.03.2016 до 21.03.2019. в это время я сама забеременела и ушла в декрет с 21.06.2017 по 21.06.2020.
Меня вызывают увольняться 21.03.2019.
Основного сотрудника увольняют 22.03.2019.
Вопрос в том что я сейчас снова беременна. Есть ли какая- то нибудь возможность не увольняться и находится в декретном отпуске до больничного и дальше идти в следующий декрет.

Я являюсь совладельцем в ООО. В ТД есть пункт, дословно: работнику не разрешается работать для других работодателей, за исключением тех случаев, когда это письменно разрешено. Вопрос. Могут ли против меня применить данный пункт и уволить? Является ли то, что я являюсь совладельцем равноценным, что я работаю у другого работодателя?

Подаю дистанционно документы на поступление в техникум(по электронной почте). Мне прислали договор на обучение, чтобы я его подписала и отправила им, а также копию квитанции об оплате обучения. Но в договоре пока нет ни подписи директора техникума, и также не стоит дата заключения договора. Имеет ли в таком случае договор юридическую силу? Берет ли техникум на себя обязательства в таком случае по договору? , Ведь оплата поступит на их расчётный счёт, значит они уже по умолчанию обязуются выполнить условия договора ? Но ни подписи директора, ни даты в договоре пока нет. А я получается своей подписью уже даю согласие на исполнение обязанностей. Все остальные данные - огрн, Инн, бик, адрес и телефон техникума все это указано в договоре
в реквизитах сторон. Помогите разобраться пожалуйста!