Увольнение по беременности

Добрый день!
30.09.2019 у меня был последний рабочий день в организации (я работала по срочному договору на декретной ставке, 01.10.2019 сотрудница вышла на работу). Трудовой договор окончен, я была уволена.
29.10.2019 я вышла в декрет, оформила больничный по беременности и родам. В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 24.09.2018) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) уволенные женщины могут рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого период наступления отпуска по БиР должен наступить в 30-дневный интервал с даты увольнения.
Все необходимые документы были представлены в организацию. Но ФСС отказал в выплате пособия.
Законно ли это? Куда я могу обратиться?
--

Заместитель главного бухгалтера подает заявление на увольнение. На следующий день подает заявление на увольнение главный бухгалтер и садится на больничный. Подготавливают приказ на заместителя гл. бух. о проведении сплошной инвентаризации и передаче дел. Зам. гл. бух. тоже садится на больничный. Его пугают тем что инвентаризацию проведут и им будут заниматься уже другие органы даже после его увольнения. Все дела должен передавать главный бухгалтер. Если мы оба на больничном, почему претензии к заместителю, а не к гл. бух. Какие права у заместителя, что он должен передать при увольнении? Больничный у него до последнего дня отработки. Как организация может его наказать и за что подать в суд? Зам. гл. бух. ничего не нарушал.

Заместитель главного бухгалтера подает заявление на увольнение. На следующий день подает заявление на увольнение главный бухгалтер и садится на больничный. Подготавливают приказ на заместителя гл. бух. о проведении сплошной инвентаризации и передаче дел. Зам. гл. бух. тоже садится на больничный. Его пугают тем что инвентаризацию проведут и им будут заниматься уже другие органы даже после его увольнения. Все дела должен передавать главный бухгалтер. Если мы оба на больничном, почему претензии к заместителю, а не к гл. бух. Какие права у заместителя, что он должен передать при увольнении? Больничный у него до последнего дня отработки. Как организация может его наказать и за что подать в суд? Зам. гл. бух. ничего не нарушал.

Добрый день, на работе принудительно без причин заставляют написать заявление на увольнение , при этом нечего не объясняя. Что делать?

Произошло сокращение коллектива по причине ликвидации магазина. Коллектив мать одиночка с 3 детьми до 14 лет, женщина до пенсии 2 года,
женщина мать одиночка, ребенку 16 лет, до пенсии ей 5 лет, девушка, что пришла на работу 3 месяца назад. Перевели в другой магазин мать одиночку с тремя детьми и девушку с небольшим опытом. Законно ли, что другим даже не предложили места, а тех просто перевели, дали им бумаги на подпись и все.

Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, прохожу отработку после обучения в колледже, но хочу досрочно выплатить сумму за обучение.
После выплаты я получаю свободный диплом. Так вот, можно ли считать этот свободный диплом причиной для расторжения трудового контракта? (Подписан на 2 года, действителен до 28.01.2021г). И как будет проходить процедура увольнения? Если я перестаю быть молодым специалистом, то мне все равно придется увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, прохожу отработку после обучения в колледже, но хочу досрочно выплатить сумму за обучение.
После выплаты я получаю свободный диплом. Так вот, можно ли считать этот свободный диплом причиной для расторжения трудового контракта? (Подписан на 2 года, действителен до 28.01.2021г). И как будет проходить процедура увольнения? Если я перестаю быть молодым специалистом, то мне все равно придется увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Могу ли я уволиться, если сейчас мне увольнение написал заявление ещё один сотрудник моего отдела? Работодатель говорит, что я могу написать заявление лишь после увольнения того сотрудника. Что нас не могут уволить почти одновременно, так как замены на двух человек нет.

Добрый день! Решила увольнятся, сложилась такая ситуация, что я 27.11.19 ушла на больничный, а 28.11.19 написала заявление на увольнение, считается ли больничный отработкой положенных 14 дней? Работодатель хочет сделать отработку с того числа как выйду с больничного, правильно ли это? И если заявление было написано 28.11, то какого числа должна быть дата увольнения?

Здравствуйте, такой вопрос я работаю в компании и нахожусь на испытательном сроке. Мне предложили работу в другом месте в мой выходной( суббота), я написал смс своему руководителю что я увольняюсь и в понедельник еду за трудовой в офис, а далее уже мне нужно в этот же день устроиться на новую работу. Мне ответили что это невозможно и я должен писать заявление в письменном виде за 3 дня до увольнения, дело в том что у меня не было такой возможности т. к. меня пригласили на другую работу в мой выходной, соответственно я не мог приехать на работу и написать заявление. Как мне быть в данной ситуации? Смогут ли меня уволить без данного письменного заявления. Если нет, то могу ли я устроиться на новую работу по новой трудовой книжке?

Были больничные с 30.09 , сданы 13.11, тогда же написано заявление на увольнение по собственному, подписан мною приказ об увольнение 19.11. На руках больничный закрытый 19-ого , не сдан. 15-ого день зарплаты, денег нет ни за расчёт, ни за больничные. Это нарушение?

Я работал на фирме по трудовому договору вахтовым методом. Меня отправляли в командировку и там я работал по 12 часов в сутки практически без выходных целый год. При увольнении мне не компенсировали всю сумму.
Я просил пересмотреть вопрос компенсации, но мою просьбу оставили без удовлетворения.
Я не получил все полагающиеся мне компенсации.
Я уволился по собственному желанию. При увольнении я не получил приказа на увольнение и соответственно ничего не подписывал.
Могу ли я потребовать компенсацию за переработку т к я не получал расчётные листы?
Могу ли я требовать компенсацию т к не получал приказа на увольнение?

Между работником и работодателем состоялся разговор об увольнении. диктофон был включён, работодатель об этом не знал. может работник использовать запись в суде, не нарушая законное право собеседника?

Здравствуйте. Подскажите как уволиться работая по контракту в г. Минске, регистрация Гродненская обл., у супруги Минск, квартира не в собственности.

Добрый день. Помогите мне пожалуйста, вчера мне начальник написал, что я уволена с работы и сегодня могу не выходить. Инцидентов никаких не было, я работала в фирменном кондитерском магазине. Вчера пришла новая женщина которая теперь будет там работать и они проводили пересчёт магазина, а сегодня начальник мне пишет что недостача в 15 тысяч гривен, что мне делать помогите пожалуйста.

Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.

Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.

Здравствуйте. На тяжелой работе продавцом произошел разрыв сетчатки глаза. Необходимы еженедельные поездки в Минск на операции лазером, которые проводят примерно раз в неделю и их может быть 6+. В периоды между операциями рекомендован полнейший покой и полу-постельный режим. Было написано на 2 недели за свой счет и на второй неделе также заявление об увольнении с приложением заключения клиники, где запрещены пожизненные поднятия тяжестей да и наклонов вообще! Злой начальник прочитав заявление в котором подробно описана ситуация отказал в увольнении по телефону. Сказал, что не видит никаких проблем, мол возвращайся и работай между операциями и никакого увольнения тебе! Что делать в таком случае, чтобы избежать статьи за прогулы к примеру? Помогите.

ИП закрывает магазин в нашем городе, положена ли какая-то компенсация или нет.

В 2015 году меня переводят по срочному ТД временно с сохранением постоянного места менеджера по продажам (МП) на место зам. рук.
В 2016 году меня переводят постоянно на мое место МП. А в 2017 году меня увольняют в связи с прекращением срочного ТД от 2015 года.
Законно ли мое увольнение? Куда делось мое постоянное место?