Трудовой спор

Онлайн юридическая консультация по трудовым спорам, бесплатная и платная онлайн консультация про трудовые споры .

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Трудовой спор консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юристы по вопросам по трудовым спорам

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Была оформлена по трудовому договору, но без трудовой книжки, в трудовом договоре был прописан испытательный срок 2 месяца, проработала 13 дней и не вышла на работу и мне не выплатили зп. Обратилась в трудовую инспекцию прошло 2 месяца со мной до сих пор не связались. Хочу узнать насколько такая ситуация как моя опасна для работодателя ИП, может ему ничего не грозит поэтому меня игнорируют и бывший работодатель и труд. инспекция и куда ещё я могу обратиться для решения моей проблемы?
Добрый вечер.
Должен ли я отдавать трудовую книжку если официально не работаю?
Добрый вечер, хочу проконсультироваться.
Работодатель на неофициальной работе при увольнении предлагает сделать запись в трудовую книжку, при приёме договор не составлялся, в период самой работы никаких отчислений не производилось.
Какие последствия могут быть для меня если сделают запись?
Или не стоит вносить ее вообще?
Здравствуйте. В июле 2019 года я закончила ВУЗ по направлению подготовки юриспруденция гражданское право и процесс. В декабре 2019 года я устроилась на работу в роспотребнадзор специалистом-экспертом. Я замещаю основную сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск, поэтому трудовой договор у меня срочный. Однако, трудовой договор я ещё не видела. Мне прислали только приказ о назначении меня на должность. В этом приказе также было сказано, что я нахожусь на испытательном сроке в течение 3 месяцев. Но в ТК РФ сказано, что испытательный срок не назначается на лиц, только окончивших вуз и впервые приступивших на работу по специальности. Поскольку я ещё не особо опытная в этих вопросах, решила обратиться за консультацией. Подскажите, что мне нужно сделать? Обратиться в трудовую инспекцию или для начала поговорить со своим руководством?
Здравствуйте. Меня трудоустроили на работу в сбербанк на постоянную ставку, когда ставку сократили меня перевели на временную, так как девушка собиралась уйти в декрет. Пока она была в декрете, я сама вышла в декрет. Мне не дали досидеть до 1,5 лет, потому что сотрудница собралась выходить. Девушка, которая меня замещала тоже ушла в декрет. Меня уволили, когда ребёнку было 1,2. Законно ли это? Почему меня уволили, а её нет?
Фирма «Рубин» заключила договор со строительным кооперативом «Сом» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Маркин и Петров, с которыми кооператив «Сом» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.
Какие отношения являются предметом трудового права?
Здравствуйте. У меня такая ситуация пришла работать в компанию, все документы при оформлении забрали. Был испытательный срок 2 месяца (сказали сразу в трудовую их не заносят). После испытательного работаю уже 4 месяца и запись должны были сделать(5 августа 19 г- испытательный закончился)- переподписывала соглашение. Но недавно запросила копию трудовой книжки, мне сказали, что запись будет только от 1 ноября 19 года. Причину сказали- документы затерялись в бухгалтерии и меня забыли оформить. Но меня не устраивает данная ситуация. Мне небходимо чтоб запись была сделана корректно от 5 августа для опыта работы. На что мне сказали, что уже сделать не могут- это будет недействительно. Могу ли я требовать что бы запись была сделана корректно получается задним числом? Это будет дейсвительно? Или какие возможные варианты выхода из данной ситуации? заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Я учусь в университете по заочной форме (на 2 курсе), могу ли я работать в госучреждение по контракту не по специальности?
Я заканчивал финансовый лицей при ТФИ, по направлению финансист.
Работаю в госучреждение. Оплата труда регулируется Постановлением Федерального агентства по гос. резервам от 23.03.2019. ном. 87. Общий непрерывный стаж в этом учреждении 17.6 . 4 года назад стала внутренним совместителем. два трудовых договора. Так вот вопрос-по основной должности мне платят 40% за стаж/как в этом постановлении от 15 лет/, по совместительству всего 15%/ т. к. говорят договор всего 4 года/. Но стаж то не прерывался, в общем он 17.6. Если бы другой человек был принят 4 года назад.. Скажите, прав ли экономический отдел и трудовик, так начисляя.
Работаю в госучреждение. Оплата труда регулируется Постановлением Федерального агентства по гос. резервам от 23.03.2019. ном. 87. Общий непрерывный стаж в этом учреждении 17.6 . 4 года назад стала внутренним совместителем. два трудовых договора. Так вот вопрос-по основной должности мне платят 40% за стаж/как в этом постановлении от 15 лет/, по совместительству всего 15%/ т. к. говорят договор всего 4 года/. Но стаж то не прерывался, в общем он 17.6. Если бы другой человек был принят 4 года назад.. Скажите, прав ли экономический отдел и трудовик, так начисляя.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, если за 20 минут до начала обеденного перерыва сотрудник сходил погреть еду, при этом не садился кушать, считается ли это нарушением трудовой дисциплины? Может ли сотрудник отдела кадров при этом запросить объяснительную записку?
Если да, то что писать?
Добрый день!

Столкнулась с следующей проблемой.
Наткнулась в интернете на вакансию "Стажер" в одну известную медиакомпанию. Я в данный момент являюсь студенткой магистром на очном отделении. В условиях на сайте была указана неполная занятость (3 часа), что как раз мне подходило. Я им тоже подошла. Вопросы начались сразу же на 2м собеседовании. Во-первых, как оказалось, занятость будет на полный день (с 9 до 18) 5 на 2. Объяснили они это тем, что мне необходимо как можно быстрее научиться, чтобы стать полноправным сотрудником. Во-вторых, стажировка оформляться нигде не будет и задокументирована тоже, т. е. договоров со мной никаких не заключалось. Ну и в-третьих, оплачиваться она будет в размере 5 тыс. руб. Т. к. меня заверили, что все сотрудники (да и они сами подтвердили), что сами так же точно проходили всю эту стажировку, я согласилась. Позиционировалась отработка как обучение, по факту мне показали как делать одно действие и я делаю его уже 3 дня полный день. Меня ситуация эта напрягает, ведь не понятно выплатят ли мне хоть что-то. Я подошла к начальнице и попросила все же оформить со мной трудовой договор. Она ответила: "А что ты хочешь, чтобы в нем было? Мы не заключаем трудовых со стажерами!"
Подскажите, правомерно ли это? Что нет никаких подтверждений, что я являюсь их сотрудником, нет н...
23.10.19 сотрудники уволились с фирмы, работодатель не выплатил не рубля после увольнения. какие необходимо собрать документы, для того что бы обратится в трудову инспекцию с жалобой, при условии того что большинство сотрудников граждане РБ.
Дата моего рождения -июль 1965 года. У меня трое детей. Трудовой стаж - с 18 лет. Когда я выйду на пенсию?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель принять работника обратно на работу, если он был уволен по статье за прогул. Если да, то через какое время.
Добрый день, мне 31лет, 2недели назад, мне сделали аперацию (замена межпозвоночного диска на инплант). На момент аперации я не работал офицеально. Но трудовой офицеальный стаж имеется около 8 лет с армией. До подачи на пенсию по инвалидности мне еще нужно лечиться около 3-х месяцев( по словам лечящего врача) . Должны присвоить 3-ю группу. Хотелось бы узнать могу ли я получать какието средства до подачи на пенсию? И куда нужно обращяться? И какая будет пенсия, минимальная?
Здравствуйте! Год назад я уволилась с одного места работы (под началом знакомого: просто, по сути, помогала, но попросила оформить, чтоб стаж работы уже шел). За это время он все никак не отдавал трудовую книжку (но мне и не особо нужно было, т. к. либо не работала, либо по договору). Сейчас нашла работу и при устройстве написала заявление на новую ТК, в связи с отсутствием трудового стажа (как будто и не было работы, а не с утерей предыдущей и тп). И вот мой бывший начальник отдает мне ту книжку. Скажите, можно ли сделать что-то, чтобы в трудовой были записи об обоих местах работы. Например, в эту новую внести записи со старой (того начальника просто попросить вписать все, печати поставить, НО тогда места работы будут не по порядку, не по годам). Или же, наоборот, принести на нынешнюю работу старую трудовую... Но что тогда говорить, ведь, получается, в заявлении я написала неправду?
В августе нынешнего года закончилось мое распределение ("отработка") в одном из государственных изданий в Гродно после бюджетного обучения в Купаловском вузе. В середине "отработки" работодатель перезаключил со мной контракт, повысив в должности и продлив его еще на год (т. е. после распределения еще год работать), аргументировав это тем, что на управленческие должности контакты меньше чем на два года не заключаются.

Однако, я бы хотела прервать трудовой контакт (срочный трудовой договор, по которому из двух лет я уже отработала год). Имею ли я на это право? И как сделать это правильно?

Прописки в Гродно я не имею (прописана в другой области республики). Организация не оплачивает мне жилье, не предоставила общежитие.
Здравствуйте Я работаю Совет по координации деятельности органов самоуправления граждан района, 19 сентября я вышла с работы 19: 42 и случилось несчастье по дороге свернула ногу и сломала, в этот день сразу не заходя домой меня госпитализировали, после 23 сентября оперировали. Вот уже месяц больше лежу не могу ходить. Вопрос такой, по закону сколько можно длиться больничный отпуск, если человек не может несколько месяцев?
Здравствуйте! Я потерял трудовую книжку. Работаю в вагонном депо. Заработную плату мне начисляют по минимуму. Просят трудовую книжку. Я в пенсионом фонде взял справку об общем стаже работы и предоставил ксерокопию утерянной трудовой, но они все равно требуют трудовую книжку. нужно ли мне всё таки восстанавливать трудовую книжку или они могут начислять зар. плату за стаж по тем документам, которые я им предоставил?
1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовое право