Сроки исковой давности по трудовым спорам

При защите нарушенного права крайне важно соблюсти установленный законом порядок. В частности, следует строго соблюдать сроки исковой давности при обращении за защитой права и восстановления справедливости. Трудовые отношения не являются исключением. Пропуск срока исковой давности делает невозможным защиту нарушенного права, даже если нарушение действительно имело место быть.

К сожалению, многие работники обращаются за решением своих проблем достаточно поздно, когда все сроки исковой давности для защиты права уже пропущены. Поэтому, чтобы не пропустить сроки исковой давности для судебной защиты нарушенного права в области трудовых правоотношений, работникам требуется юридическая помощь. Обращаться стоит за юридической помощь сразу, как только работник заметит нарушение своих прав со стороны работодателя.

Клиенты часто к нам обращаются со следующими вопросами:

  • В течение какого срока можно взыскать невыплаченную зарплату?
  • Как и в какие сроки можно обжаловать заключение о проведении специальной оценки условий труда?
  • В течение какого срока можно обратиться в суд для восстановления на работе?
  • Можно ли хоть как-то защитить свои права, если сроки исковой давности уже пропущены?

И многие другие аналогичные вопросы мы не раз слышим от наших клиентов. Проблема действительно достаточно серьезная и требует принятия незамедлительных мер. Если Вы столкнулись с какими б то ни было нарушениями своих трудовых прав – незамедлительной задайте нам свой вопрос. И Вы получителе в ответ на него юридическую консультацию, которая прямо, четко и однозначно даст Вам алгоритм конкретных шагов по решению проблемы.

В противном случае, если Вы обратитесь позже, Вы рискуете пропустить сроки исковой давности для судебного обжалования. Что сделает невозможным восстановление нарушенного права. Мы всегда готовы оказать Вам качественную и своевременную юридическую помощь.

Содержание страницы:

  • Здесь вы можете получить консультацию в чате по данному вопросу.
  • Можете изучить самые популярные вопросы сроков исковой давности по трудовым спорам и задать вопрос нашим экспертам.
  • Мы стараемся делать наш сайт удобным и полезным для общества, поэтому будем рады, если вы здесь найдете то, что искали.
  • Юридическая помощь по вопросу срок исковой давности по трудовым спорам, онлайн консультация и по телефону. Наш сервис работает круглосуточно, услуги оказывают опытные юристы.
  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Сроки исковой давности по трудовым спорам консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Юристы по вопросам сроков исковой давности по трудовым спорам. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юридическая помощь по вопросу сроков исковой давности по трудовым спорам

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Изменение трудовой функции

Добрый день! Вопрос : работник, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Приступил к работу на условиях неполного рабочего дня не прерывая отпуск по уходу за ребёнком. Возможно ли такому работнику изменить трудовые обязанности по решению работодателя. Или только по достижению 3-лет?. Читать целиком

2020-01-25 10:00:01

Имеет ли право работодатель не предоставлять трудовой отпуск, т. к. скопилось большое количество дней, ссылаясь на отсутствие возможности выплатить всю сумму?

Добрый день, я нахожусь в декрете, работаю официально, у меня скопилось много отпускных дней, прежде чем уйти в отпуск по уходу за ребенком, я хочу использовать эти дни и уйти в трудовой отпуск и соответсвенно получит все свои отпускные. Компания отказывается предостаалять все дни сразу, ссылаясь на большую сумму, предлагают разделить, меня это не устраивает. Вот в чем вопрос- может ли компания заставить меня разделить трудовой отпуск? И могу ли я брать отпуск не весь сразу а по частям, но подряд, каждый раз буду писать заявление (например каждый месяц) может и компании будет легче выплачивать?. Читать целиком

2020-01-13 13:00:01

Простой в бюджетном образовательном учреждении по вине работодателя

Здравствуйте! Правомерны ли действия руководства в издании приказа о простое по вине работодателя из-за долгов и недостаточного финансирования в бюджетном образовательном учреждении? Работу никто не отменял, она есть, в учреждении проходит аккредитация, всех обязали в приказе о простое быть на рабочих местах. Людям приходится выполнять свои трудовые обязанности, так как работа есть, есть учебный процесс, табелировать сказали как обычно, то есть как будто отработано время полностью, но выплатят только 2/3 от среднего заработка согласно приказу о простое. Можно ли сотруднику в таком случае отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей и просто быть целый день на рабочем месте?. Читать целиком

2020-01-12 16:00:01

Неправильные даты увольнения

Вынужден был дать согласие на увольнение по соглашению сторон с 13.12.19. Написал заявление и подал своему руководителю. Это мой непосредственный руководитель, но не наниматель. Наниматель в витебске. Было ли это заявление впоследствии завизировано-не знаю. Через каке-то время он позвонил и сообщил по телефону, что увольнение пройдет 17.12.19. И мне необходимо подъехать к непосредственному и переписать заявление, ну и далее к нанимателю-приказ, трудовая. Но в данное время я на их вынуждения смотрел по другому. Я никуда не поехал. По дальнейшим звонкам я понимал, что заочно без моего заявления с указанием даты увольнения (1 нарушение ст. 37 ТК), без одобрения увольнения с обоих сторон(2), с приказом без моей подписи(3) прошла запись в трудовой. Но произошло ли это фактически я не знаю. У меня 3 вопроса. 1-ый: я могу доехать до нанимателя и написать заявление с его резолюцией, расписаться в приказе от 17.12.19. и получить трудовую например 20.01.20. 2-ой вопрос: могли за моей спиной завизировать мной написаанное 13.12.19. приказ, опять же без моей подписи, но трудовую я получу например все-равно 20.01.20. и 3-ий вопрос: я ничего не подписываю и просто в любой день, хоть в мае, приеду за трудовой. Ведь я знаю, что по 37 ТК уведомление меня с заказом по штемпелю, если я не являюсь. Лично с нанимателем за это время мы даже по теле.... Читать целиком

2020-01-09 07:00:01

Я уволился по стотье за прогулы. меня не могут расчитать 3 календарных дня и еще трудовую не отдают что делать

Уволился по статье за прогулы. меня расчитать не могут уже 3 дня и трудовую не отдают. что делать. Читать целиком

2020-01-08 21:00:02

Трудовое право

Работала по контракту . Без уведомления уволили. Хотя я явл. матерью одиночкой имеющую на иждевение не совершеннолетнего ребенка. Фирма работает по КЗОТ Узбекистана. Возможно ли восстановиться на работе. Читать целиком

2020-01-03 21:00:02

Переодичесая проверка

Кто по закону должен оплачивать периодическую проверку охранника и в какие сроки жду уже пол года работодатель кормит обещаниями. Читать целиком

2019-12-29 00:00:01

Трудовое право

Здравствуйте подскажите пожалуйста, могу ли из должности стажера участкового перейти на должность стажера в гибдд?. Читать целиком

2019-12-27 19:00:01

Можно ли заменить исковое Заявление?

Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, подала сегодня иск в суд, после заметила, что в нем указала неверные даты.. могу ли я обратиться ещё раз в суд с просьбой заменить мое исковое заявление??. Читать целиком

2019-12-26 01:00:02

Трудовые отношения

Добрый день. Главный бухгалтер перед проверкой за месяц уведомила о расторжении трудового договора. Законно ли с ней не расторгать трудовой договор основываясь на трудовой кодекс статья 56 пункт 5, т. к. она является материально ответственным лицом, акта приема - передачи нет. Вновь принятого бухгалтера нет. И днем расторжения считать день подписания акта приема передачи. Читать целиком

2019-12-25 11:00:02

Больничный при срочном трудовом договоре

Добрый вечер
со мной заключен срочный трудовой договор с 1 июля по 31 декабря 2019 - это меньше 6 месяцев ? не попадаю ли я под п4 ст6 фз255?. Читать целиком

2019-12-25 01:00:02

Отпуск

Здравствуйте, скажите пожалуйста, может ли начальник не отпустить в плановый трудовой отпуск. Читать целиком

2019-12-24 14:00:01

Трудовой кодекс

Можно ли пенсионеру взять одну рабочую смену в месяц за свой счёт?. Читать целиком

2019-12-16 02:00:02

Увольнение без выплаты зп

Была оформлена по трудовому договору, но без трудовой книжки, в трудовом договоре был прописан испытательный срок 2 месяца, проработала 13 дней и не вышла на работу и мне не выплатили зп. Обратилась в трудовую инспекцию прошло 2 месяца со мной до сих пор не связались. Хочу узнать насколько такая ситуация как моя опасна для работодателя ИП, может ему ничего не грозит поэтому меня игнорируют и бывший работодатель и труд. инспекция и куда ещё я могу обратиться для решения моей проблемы?. Читать целиком

2019-12-11 20:00:01

Трудовая книжка

Добрый вечер.
Должен ли я отдавать трудовую книжку если официально не работаю?. Читать целиком

2019-12-10 02:00:02

Запись в трудовой книжке

Добрый вечер, хочу проконсультироваться.
Работодатель на неофициальной работе при увольнении предлагает сделать запись в трудовую книжку, при приёме договор не составлялся, в период самой работы никаких отчислений не производилось.
Какие последствия могут быть для меня если сделают запись?
Или не стоит вносить ее вообще?. Читать целиком

2019-12-08 22:00:02

Обратиться ли мне в трудовую инспекцию?

Здравствуйте. В июле 2019 года я закончила ВУЗ по направлению подготовки юриспруденция гражданское право и процесс. В декабре 2019 года я устроилась на работу в роспотребнадзор специалистом-экспертом. Я замещаю основную сотрудницу, которая ушла в декретный отпуск, поэтому трудовой договор у меня срочный. Однако, трудовой договор я ещё не видела. Мне прислали только приказ о назначении меня на должность. В этом приказе также было сказано, что я нахожусь на испытательном сроке в течение 3 месяцев. Но в ТК РФ сказано, что испытательный срок не назначается на лиц, только окончивших вуз и впервые приступивших на работу по специальности. Поскольку я ещё не особо опытная в этих вопросах, решила обратиться за консультацией. Подскажите, что мне нужно сделать? Обратиться в трудовую инспекцию или для начала поговорить со своим руководством?. Читать целиком

2019-12-04 05:00:01

Трудовые отношения

Фирма «Рубин» заключила договор со строительным кооперативом «Сом» на строительство складских помещений. В составе строительной бригады, кроме членов кооператива, работали Маркин и Петров, с которыми кооператив «Сом» заключил трудовой договор на период строительства складских помещений.
Какие отношения являются предметом трудового права?. Читать целиком

2019-11-22 22:00:02

Можно ли сделать запись в трудовой книжке задним числом? Если она не сделана своевременно по вине работодателя

Здравствуйте. У меня такая ситуация пришла работать в компанию, все документы при оформлении забрали. Был испытательный срок 2 месяца (сказали сразу в трудовую их не заносят). После испытательного работаю уже 4 месяца и запись должны были сделать(5 августа 19 г- испытательный закончился)- переподписывала соглашение. Но недавно запросила копию трудовой книжки, мне сказали, что запись будет только от 1 ноября 19 года. Причину сказали- документы затерялись в бухгалтерии и меня забыли оформить. Но меня не устраивает данная ситуация. Мне небходимо чтоб запись была сделана корректно от 5 августа для опыта работы. На что мне сказали, что уже сделать не могут- это будет недействительно. Могу ли я требовать что бы запись была сделана корректно получается задним числом? Это будет дейсвительно? Или какие возможные варианты выхода из данной ситуации? заранее спасибо за ответ.. Читать целиком

2019-11-21 17:00:02

Трудовое обустройство

Здравствуйте!
Я учусь в университете по заочной форме (на 2 курсе), могу ли я работать в госучреждение по контракту не по специальности?
Я заканчивал финансовый лицей при ТФИ, по направлению финансист.. Читать целиком

2019-11-20 20:00:02

1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовой юрист
Онлайн чат с юристом
Анатолий Иванович
Консультант онлайн
Здравствуйте. Я могу помочь вам с вашей ситуацией. Напишите ваш вопрос, сообщение должно быть не короче 100 символов Только что
- опишите вашу ситуацию;