Оплата больничного листа

Онлайн консультация юриста по вопросам оплаты больничного листа, как оплачивают больничный - задать вопрос.

  • Как получить консультацию: нужно задать вопрос, ответ поступит по почте, мессенджерам, социальные сети или по телефону.
  • Чем можем помочь: Оплата больничного листа консультация по телефону или онлайн в чате.
  • Круглосуточно горячая линия. Быстрый ответ, онлайн ежедневно 24/7.
  • Опытные специалисты. Сервис сотрудничает только с адекватными и трудолюбивыми людьми.

Юристы по вопросам по оплате больничного листа

в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
в сети
Добрый день. Как оплачиваются подработки выходного или праздничного дня. При графике 2.2. Оклад по трудовому договору 15000. Зарплата белая 30000.(оклад+премия). Если можно с примером из выше указанных данных.
Здравствуйте
На работе прислали письмо на электронную почту о переименовании должности, при этом написано что оплата и условия останутся прежними.
Также к письму приложен шаблон заявления но там написано прошу перевести меня на должность а дальше от руки заполняется.
Вопрос можно ли подписывать данное заявление или после этого могут быть изменения в оплате и условиях.
Здравствуйте
На работе прислали письмо на электронную почту о переименовании должности, при этом написано что оплата и условия останутся прежними.
Также к письму приложен шаблон заявления но там написано прошу перевести меня на должность а дальше от руки заполняется.
Вопрос можно ли подписывать данное заявление или после этого могут быть изменения в оплате и условиях.
Предприятие находится на простое по вине работодателя. с 1 ноября сего года. нам платят 2/3. с 1 декабря у меня очередной оплачиваемый отпуск за 2019 год. как будет происходить оплата?
При направлении работника в командировку для повышения квалификации в другой федеральный округ, время затрачено на проезд по два дня в одну сторону (два выходных суббота и воскресенье с 11.10.19 по 20.10.19). Напрявляли в командировку согласно приказа по филиалу организации. Где время командировки определено в 10 дней включая четыре выходных затраченные на проезд. И в табеле выходные дни отмечены как комадировка, а не выходной. По факту оплатили 6. Ссылаясь на то, что оплата производится только рабочих дней, а выходные не оплачиваются (не являются рабочими днями). Не является ли это нарушением законодательства со стороны работодателя? И могу ли я требовать оплаты за выходные дни?
Добрый день. Я отработал в охранной организации четыре года с графиком сутки через трое. В организации использовался суммированный учет рабочего времени. В течении всего времени периодически привлекался к подработкам в выходные дни. Привлекался официально с соответствующим оформлением, по заявлению о привлечению к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха. Сроки использования отгулов не указывались. Соответственно за четыре года накопилось много неиспользованных дней отдыха. Когда мне пришлось уволится по собственному желанию встал вопрос об оплате дней отдыха, вначале руководство отказало в оплате, но после написания претензии оплатили отгула за последний год трудовой деятельности. Могу ли я претендовать на оплату отгулов за оставшиеся три года? Если могу то куда обращаться?
Добрый день. Я отработал в охранной организации четыре года с графиком сутки через трое. В организации использовался суммированный учет рабочего времени. В течении всего времени периодически привлекался к подработкам в выходные дни. Привлекался официально с соответствующим оформлением, по заявлению о привлечению к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха. Сроки использования отгулов не указывались. Соответственно за четыре года накопилось много неиспользованных дней отдыха. Когда мне пришлось уволится по собственному желанию встал вопрос об оплате дней отдыха, вначале руководство отказало в оплате, но после написания претензии оплатили отгула за последний год трудовой деятельности. Могу ли я претендовать на оплату отгулов за оставшиеся три года? Если могу то куда обращаться?
Добрый день. Я отработал в охранной организации четыре года с графиком сутки через трое. В организации использовался суммированный учет рабочего времени. В течении всего времени периодически привлекался к подработкам в выходные дни. Привлекался официально с соответствующим оформлением, по заявлению о привлечению к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха. Сроки использования отгулов не указывались. Соответственно за четыре года накопилось много неиспользованных дней отдыха. Когда мне пришлось уволится по собственному желанию встал вопрос об оплате дней отдыха, вначале руководство отказало в оплате, но после написания претензии оплатили отгула за последний год трудовой деятельности. Могу ли я претендовать на оплату отгулов за оставшиеся три года? Если могу то куда обращаться?
Добрый день. Я отработал в охранной организации четыре года с графиком сутки через трое. В организации использовался суммированный учет рабочего времени. В течении всего времени периодически привлекался к подработкам в выходные дни. Привлекался официально с соответствующим оформлением, по заявлению о привлечению к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха. Сроки использования отгулов не указывались. Соответственно за четыре года накопилось много неиспользованных дней отдыха. Когда мне пришлось уволится по собственному желанию встал вопрос об оплате дней отдыха, вначале руководство отказало в оплате, но после написания претензии оплатили отгула за последний год трудовой деятельности. Могу ли я претендовать на оплату отгулов за оставшиеся три года? Если могу то куда обращаться?
Добрый день. Я отработал в охранной организации четыре года с графиком сутки через трое. В организации использовался суммированный учет рабочего времени. В течении всего времени периодически привлекался к подработкам в выходные дни. Привлекался официально с соответствующим оформлением, по заявлению о привлечению к работе в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением дня отдыха. Сроки использования отгулов не указывались. Соответственно за четыре года накопилось много неиспользованных дней отдыха. Когда мне пришлось уволится по собственному желанию встал вопрос об оплате дней отдыха, вначале руководство отказало в оплате, но после написания претензии оплатили отгула за последний год трудовой деятельности. Могу ли я претендовать на оплату отгулов за оставшиеся три года? Если могу то куда обращаться?
Здравствуйте! мы бригада вахтавиков нам необходимо грамотно составленное коллективное письмо для оплаты дня в пути с ссылками на тк рф. возможно есть образец? Спасибо!
И. нанял репетитора К. для помощи в освоении иностранного языка. Оплата осуществлялась за каждое проведенное занятие. Через шесть месяцев К. попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте, я мама одиночка заболела оформила больничный лист на себя, заболел ребёнок, свой больничный лист закрыла (например 1 и 1 открыла на ребенка, подскажите так законна примут у меня на работе больничные листы, спасибо
Здравствуйте! Такая ситуация. С октября 2017 года была трудоустроена в ООО "Некст Сим", договор подписывала на 0,5 ставки. Работали же все по полному рабочему дню с 9 утра до 21 вечера, графики работы были различные. В сентябре 2018 года я ушла в декретный отпуск. Больничный мне выплатили, оплачивают уже по уходу за ребенком и только сейчас я узнаю что многие из сотрудников были трудоустроены на полную ставку. Позвонив в отдел кадров мне сказали что я могла перевестись по своему желанию на полную ставку, но меня об этом никто не оповещал. Соответственно и больничный по родам мне выплатили не ту сумму которую должны были. Могу ли я каким нибудь образом потребовать перерасчёт больничного листа сейчас? Так же сейчас приостановили оплату по уходу за ребенком по причине того что мне платили по их ошибке как за второго ребенка, хотя я предоставляла все документы и ребенок у меня первый. Законно ли это?
Здравствуйте! Такая ситуация. С октября 2017 года была трудоустроена в ООО "Некст Сим", договор подписывала на 0,5 ставки. Работали же все по полному рабочему дню с 9 утра до 21 вечера, графики работы были различные. В сентябре 2018 года я ушла в декретный отпуск. Больничный мне выплатили, оплачивают уже по уходу за ребенком и только сейчас я узнаю что многие из сотрудников были трудоустроены на полную ставку. Позвонив в отдел кадров мне сказали что я могла перевестись по своему желанию на полную ставку, но меня об этом никто не оповещал. Соответственно и больничный по родам мне выплатили не ту сумму которую должны были. Могу ли я каким нибудь образом потребовать перерасчёт больничного листа сейчас? Так же сейчас приостановили оплату по уходу за ребенком по причине того что мне платили по их ошибке как за второго ребенка, хотя я предоставляла все документы и ребенок у меня первый. Законно ли это?
Подскажите! если я закончила колледж(дошкольник) и сейчас получаю высшее образование(дошкольник) и работаю по той же специальности, мне должны оплачивать сессию или нет? Я на втором курсе, но сессия ни разу не оплачивалась.
Добрый день. Муж работает мастером в сервисном центре магазина спортивных вещей. Начальник временно( на 2 часа) поставил к выходу магазина, следить за тем, чтобы клиенты ничего не унесли мимо кассы. И мужу попались два таких человека. Когда муж их воскликнул, один вор убежал, другой бросил вещи, удар мужа в челюсть и тоже убежал. У мужа два перелома челюсти со смещением и трещиной. Полиция виновного не нашла еще. Фирма в которой работает муж оплачивает только больничный. С кого брать компенсацию? Куда обращаться? Что обязаны выплатить на работе помимо больничного? Спасибо!
Здравствуйте. В трудовом договоре заключённый мной со спортивным клубом указано, в пункте 1. Предмет договора: что трудовую деятельность работник осуществляет в районе Крайнего Севера. В пункте 5. Оплата труда сказано: что за выполнение трудовой функции, работнику устанавливается оклад в размере 11580/мес. К должному окладу начисляется северная надбавка за стаж в северных районах Иркутской области в размере 50% - 5790/мес. Районный коэффициент 40% к заработной плане 4630,20/мес. До 30 лет молодому сонируднику должно выплачиваться 10% по истечению 6 месяцев работы. Договор заключён 25 января 2019 года. На сегодняшний день оклад составляет 15000/мес. Хотя с момента заключения договора уже прошло 8 месяцев. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс и мои права? Также с учёт всего этого, работодатель выплачивает оклад за смены, из-за чего возникают ситуации, когда сотрудники получают меньше 15000/мес. В трудовом договоре о оплате за смены, ничего не сказано. И также работодатель регулярно задерживает оплату труда, до первых чисел следущего месяца. Дайте пожалуйста юридически грамотный и подкованный ответ. Заранее спасибо!
ЗДРАВСТВУЙТЕ, РАБОТАЛА ПРОВОДНИКОМ, ВЫШЛА НА ЛЁГКИЙ ТРУД, ПО БЕРЕМЕННОСТИ, ПЕРЕСЧИТАЛИ ЧАСЫ, У МЕНЯ ИХ МНОГО, ТЕПЕРЬ СИЖУ БЕЗ ОПЛАТЫ ДВА МЕСЯЦА, ТОЛЬКО С 19 НОЯБРЯ БУДУТ ОПЛАЧИВАТЬ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ИХ ДЕЙСТВИЯ?
Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом 60х30, каждый день по 12часов, считают по 11 часов (1 час на обед). За переработку нам платят по "голому" тарифу, законно ли это? И сколько часов у нас выходит за переработку? Спасибо!
1 2 3 4 5
Вернуться к рубрике Трудовое право